凑出15%的数量。”

“嗯！”雅各布点点头。

“那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。

雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”

竞业禁止协议，可不是说签就签。

一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。

那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。

可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？

真有钱补偿，那就用不到裁员了。

实际上，行业禁止协议，也只是面向最核心的顶级人才。

普通的研发工程师，小牛，都不在这个范围内。

就和之前的德州仪器一样，芯片工程师在其他企业算高端，但在德州仪器和高通，也就是高端点的牛马。

仅此而已。

也只有胡老、梁老这种级别的存在，才值得签署行业禁止协议。

再加上行业禁止协议最多两年，有些州只能签一年，那就更加意义不大了。

何况真要规避，有的是办法。

比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研发小米汽车。

还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……

直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。

但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。

其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。

一句话，不值得，并且没必要！

毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？

这纯属开玩笑。

随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。

不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。

新上线的新产品，也全网热销，营收激增。

而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！

裁员比例高达45%！

原本只有非研发部门被裁，可这一次，研发部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！

这直接导致高通研发部门的员工，只觉得天都塌了！

半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。

尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……

那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。

那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。

可现在呢？

今时不同往日。

德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研发。只保留半数，研发平板芯片！

英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……

总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。

高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。

可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！

其中研发人员就占了15%！

当真是天塌了！

稀碎的那种！

跳槽都不好跳。

降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。

尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。

没办法，半导体市场就那么大。

国内飞速崛起，老米那边就得不断收缩。

尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。

却不想，现在又被裁了……

更惨的是，找工作都找不到，降薪都找不到。

整个米国的移动半导体公司，都在收缩，都在裁员，根本不缺人。

无奈之下，这些被裁的人都开始抱团取暖，商议对策：

“法克，高通这事太不地道了，我都五年老员工了，还把我裁了。”

“我七年老员工，我说啥了？”

“我更惨，离开德州仪器后，没跟着威廉姆斯去星逸科技，来了高通，本以为前途无量，最起码能保证德州仪器的待遇。却不想，被裁了。天塌了。”

“我也是，上个月还在嘲笑去英伟达的前德州仪器