什么。

这时，秘书走了进来：

“董事长，三星打来电话，他们购买的骁龙芯片，要砍掉30%！”

雅各布嘴角抽搐：“……”

至于原因，他也明白。

星逸科技发布无界s系列手机，严重冲击了iphone，也严重冲击了三星手机。

尤其是三星的中端手机，也是三四千，但远远不如无界s系列，直接被秒杀。

还有三星平板，三星电视，也都被星逸平板，星逸电视秒杀。

如此一来，砍掉30%的高通芯片订单，也是理所当然。

当产品的预期销量下滑，砍单也都是正常的。

“更要命的是，我担心不只三星这么干，接下来微软，谷歌也这么干！”

一位高层沉声开口，众人的面色变得更加难看。

尤其是星逸平板全球开售，那对微软平板，谷歌平板，都是暴击。

“都是弗兰茨·昆汀干的好事啊！但凡不是他的锦囊妙计，星逸科技也不会出手这么狠，三星也不会减单，我们高通也不会损失这么惨重！”

雅各布面色阴沉下来，看向弗兰茨·昆汀：“你有什么想说的？”

弗兰茨·昆汀冷汗直冒：“董事长，我……我……我也没想到星逸科技竟然这么顽强，竟然能把绝境逆袭成王炸。唉，我……”

“哼！你想不到的事情，多了去了！”

雅各布气愤不已，本想说“你也想不到要离开高通了吧？”

但考虑到裁员的事，还需要弗兰茨·昆汀推进，索性话锋一转：“做好裁员的事，裁员比例，再增加15%！”

弗兰茨·昆汀面色大变：“董事长，现在行政部，市场部，后勤部等部门，都大量裁员。若是再裁15%，这些部门的基本运作，都会出问题。甚至整个公司的整体运作，都会出大问题。”

这一次裁员，雅各布最初的要求就是30%!

整个集团，裁掉三成的人员。

而为了保持高通的研发能力，弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排，把研发部门避开，将30%的名额，都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。

也正是因此，这些部门全部裁了35%-40%，这才保下了研发部。

可一下子少了三四成的人，这些部门的压力都大了起来，两个人都得干三个人的活。

一旦有人休假，那就是四个人的活。

如今董事长又让再裁员，还是再度裁员15%，那更是要命了啊！

“董事长，真的裁不了了。若是继续这样裁员，市场部和行政部都得出大问题，其他非研发部门也都扛不住了，已经在超额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。

雅各布深吸口气：“既然如此，那就裁研发部。”

“什么！”

“研发部都要裁员？”

众人面色大变。

任何企业，一旦开始裁员研发部，那就麻烦大了。

尤其是半导体企业，没了研发，那就废了。

其他企业，没了研发，还可以找代工，贴牌。

但是芯片行业没法这么整啊。

总不能高通芯片，找星逸科技代工，然后贴上高通的品牌，对外出售？

这不现实！

雅各布叹了口气：“过去，我们高通芯片大量热销，即便同时维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每年研发十来款芯片，都没问题。”

“可现在，我们的高通芯片卖不动了，也就没必要保留那么多的产品线，保留那么多的研发团队。”

“该精简的产品线就精简，该裁员的就裁员！”

众人唏嘘不已，却不得不承认，这是必然的。

去年高通的年营收，还有200亿美金。

今年上半年，高通的营收也有100亿美金。

可到了下半年，四个月营收才三十亿美金！

如此下去，今年高通年营收撑死140亿美金。

不仅没有实现250亿美金的预期营收，反而跌落到140亿美金！

那真是太惨了。

主要原因，就是星逸半导体开始大量出售鲲鹏芯片，取代了高通的大量市场份额。

更要命的是，今年还有140亿美金，如此下去，明年怕是140亿美金都没了！

年营收200亿美金，可以支撑高通一年研发十多款芯片。

当年营收跌落到100多亿美金，利润大幅度下滑，高通也只能一年研发小几款芯片。

研发团队都可以精简一半。

这都是没办法的事！

如此一来，裁员也都必不可少。

毕竟半导体研发人员的工资，在全球范围内都是最高的，这一点毋庸置疑。

弗兰茨·昆汀深吸口气：“好，董事长，我尽量裁掉那些不太重要的研发人员，再