也燃起了嫉妒之火。

他暗暗发誓，一定要找机会让赵长天难堪。

上午的课程结束后。

学员们纷纷走出会议室。

赵长天和王炳祥一边走一边小声谈论着。

王炳祥对赵长天说：“长天，你别理高文军。

他就是嫉妒你。

你今天在课堂上的表现非常出色。”

王炳祥留意到了，高文军频繁给赵长天找麻烦。

赵长天笑了笑：“老王，谢谢你的支持。

我不会把他的话放在心上的。”

很快，赵长天、王炳祥和其他学员们，如往常一样陆续走进餐厅。

餐桌上摆满了各类佳肴。

从精致的中式炒菜到西式的糕点甜品，香气四溢。

赵长天和王炳祥一边挑选食物。

一边轻声交谈着。

“长天，今天上午你在课堂上的表现真的很出色。

高文军那家伙就是个草包。

他的那些观点，多数都站不住脚。

你就当他是放屁。

别往心里去。”

王炳祥夹起几块红烧肉放进自己的餐盘。

同时关切地对赵长天说道。

赵长天笑了笑，眼神中透着平静：“我知道，老王。

我不会因为他影响自己的心情。”

说话间，两个人选好饭菜，找了张餐桌坐下。

这时，董元珠也端着餐盘走了过来。

微笑着坐在他们旁边。

“赵经理，你对智能家居行业的分析很到位。

我对这方面也很感兴趣，你能再给我讲讲吗？”

董元珠眼中带着期待。

赵长天点了点头。

开始详细地给董元珠讲解智能家居行业的一些细节。

从新兴的技术应用到潜在的市场趋势预测，他讲得条理清晰。

自从开始读研以来，赵长天凭借强大的记忆力和理解能力——

抓紧一切空闲时间，储备了很多知识点。

现如今赵长天，堪称底蕴丰厚。

董元珠听得很认真，不时提出一些问题。

赵长天也都耐心地解答。

王炳祥也不时插上几句。

三人的交流吸引了周围一些学员的注意。

大家也偶尔参与进来讨论几句。

这个过程中，赵长天与一些学员的关系，也越来越融洽。

当然，这其中肯定不包括高文军。

午餐后稍作休息。

大家迎来了下午的培训课程。

下午的课程是关于团队管理中的冲突解决。

由一位资深的企业管理咨询师授课。

咨询师迈着稳健的步伐走上讲台。

他身着一套深蓝色的商务套装。

面带微笑，眼神中透着专业与自信。

“在团队管理中，冲突是不可避免的。

如何有效地解决冲突，是每个管理者都需要掌握的技能。

今天，我们就来深入探讨一下这个话题。”

他的声音沉稳有力，在教室里清晰地回荡。

他首先通过一些案例展示了团队中常见的冲突类型。

比如目标冲突、利益冲突、人际关系冲突等。

配合着简洁明了的ppt。

每一个案例都仿佛是一个真实的故事，在学员们眼前展开。

然后，他详细讲解了不同类型冲突的特点和产生原因。

深入浅出的讲解，让学员们都全神贯注地聆听着。

在互动环节，咨询师提出了一个案例：“一个项目团队中——

两名核心成员因为任务分配问题产生了冲突。

导致项目进度受阻。

如果你是项目经理，你会如何解决这个问题？”

赵长天大脑飞快转动，稍作思考，便举手发言：“我认为首先要了解他们产生冲突的根本原因。

是因为任务难度不均衡。

还是因为沟通不畅导致的误解。

然后，分别与他们进行私下沟通。

倾听他们的想法和诉求。

在这个基础上，重新调整任务分配。

明确各自的职责。

并建立有效的沟通机制。

确保类似的问题不再发生。”

咨询师微微点头，眼中露出赞许之色，说道：“赵长天的思路很清晰。

那有没有其他同学有不同的看法或者补充呢？”

高文军又开始找茬了。

他故意提高音量，大声说：“赵经理的方法听起来不错。

但在实际操作中，可能会遇到员工不配合的情况。

如果员工就是坚持自己的意见，不愿意妥协，怎么办？”