举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。

但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。

比如如何确保举报的真实性等。”

李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。

但我们也要注意方式方法。

避免引起不必要的矛盾。

对于举报奖励制度。

我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”

大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。

虽然意见不尽相同。

但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。

在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。

放松一下紧张的情绪。

会议室里的气氛虽然紧张。

但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。

并没有弄到剑拔弩张的地步。

只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。

李海富见自己处于下风，心中更加不满。

他决定继续打压赵长天。

李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。

但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。

而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。

所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。

而应该谨慎考虑。”

赵长天听出了李海富的弦外之音，他的眼神中闪过一丝愤怒。

但很快又恢复了冷静。

他知道李海富是在故意找茬。

但他不能被情绪左右。

赵长天微微一笑，语气平静地说道：“李副总，我理解你的担忧。

但是，我们不能因为害怕失败就不去尝试。

临海分公司的成功并不是偶然。

而是我们全体员工共同努力的结果。

我们在实施这些措施的过程中。

也遇到了很多困难和挑战。

但我们通过不断地调整和改进，最终取得了成功。

我相信，只要我们大家齐心协力——

就一定能够在其他分公司也取得同样的成果。”

赵长天的话让李海富无言以对。

他的脸色变得更加阴沉。

此时，刘晓光总经理看出了气氛的紧张。

他决定出面调解。

刘晓光的眼神中充满了威严。

语气严肃地说道：“大家不要争论了。

我们今天的目的是为了找到解决问题的方法，而不是互相攻击。

赵经理的建议，确实有很多值得我们借鉴的地方。

但我们也不能忽视可能出现的问题。

我们要在实施这些措施的过程中。

不断地总结经验，及时调整和改进。

同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”

刘晓光的话让大家冷静了下来。

会议室里的气氛也缓和了许多。

李海富内心无比憋闷！

他看出来了，刘晓光明显偏袒赵长天。

而他又不敢与刘晓光针锋相对，只能苦苦忍耐。

这让他的心情糟糕到了极点。

在接下来的讨论中。

大家提出了许多建设性的意见和建议。

赵长天也积极参与讨论，分享自己的经验和想法。

赵长天注意到。李海富变得沉默起来。

这让他的心情暗爽！

时间在激烈的讨论中悄然流逝，不知不觉已经过去了两个小时。

主持人提议大家休息十五分钟。

让大家放松一下紧张的神经。

休息期间？

大家有的走出会议室，去外面透透气。

有的则留在会议室里，继续讨论着刚才的问题。

赵长天和刘国单站在窗边，小声地交流着。

赵长天微笑着说道：“老刘，今天的讨论很激烈啊。

真没想到，我提出的建议，会让大家如此有谈论热情。”

刘国丹点了点头，说道：“长天，你的建议确实很有前瞻性。

我会代表京城分公司，全力支持你的。

不过，你也要注意李海富的反应。

毕竟他可能会继续找你的麻烦。”

十五分钟很快就过去了。

大家重新回到会议室，继续进行讨论。

在接下来的讨论中。

大家更加深入地探讨了举报奖励制度的具体实施细节。

张华提出了一些关于奖励标准的建议。

谢晓明提出了，如何确保举报的真实性和保密性。

赵长天认真听取了大家的意见，然后