人站在台前，神色庄重地说道：“尊敬的刘总，各位领导、同事们！

上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。

现在，让我们深入探讨。

共同为公司的整风运动出谋划策。”

沪市分公司的经理张华微微皱着眉头，率先发言——

“目前，我们面临的问题依旧严峻。

在我们沪市分公司。

虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。

但由于时间还短。

暂时来看，效果并不理想。

我认为，我们需要进一步加强监督机制。

确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。

同时，我们也应该注重对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

广市分公司的经理李明元，接着发言。

他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。

我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。

其中，最大的问题就是如何平衡——

整风运动与公司业务发展之间的关系。

我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。

否则将会得不偿失。”

京城分公司的经理刘国单看了看众人。

然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。

采取了一些措施，也取得了一定成效。

我认为，整风运动不仅要解决当前问题。

还要着眼于未来的发展。”

就在大家纷纷发表自己的看法时。

赵长天清了清嗓子，准备发言。

他的眼神坚定，充满自信。

赵长天深知这场讨论的重要性。

也明白自己的观点可能会引起争议。

但他毫不畏惧。

“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。

鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。

对于举报属实的员工。

给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。

形成良好的监督氛围。

我要强调的是，一旦举报奖励机制。

就必须严格执行。

绝不能敷衍了事！

否则，没有任何意义。

同时，加强对管理人员的考核。

将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。

如果管理人员所在的部门出现问题。

他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。

加强思想教育和职业道德教育。

提高员工的自律意识和责任感。”

赵长天的发言引起了一阵骚动。

刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。

他对赵长天的发言非常认可。

认为是切实可行的解决方案。

然而，李海富却皱起了眉头。

心中充满了嫉妒和不满。

他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。

李海富的语气虽尽量保持平和。

但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。

但实施起来可能会有很多困难。

举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。

而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。

影响公司的内部团结。

进而影响到公司的长远发展。”

赵长天并没有被李海富的质疑所影响。

他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。

但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。

举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。

只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。

就可以避免员工之间的矛盾和不信任。

至于加强对管理人员的考核——

这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。

如果管理人员对此有不满。

我们可以通过沟通和解释。

让他们理解这一措施的重要性。”

刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。

他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。

在京城分公司，我们也面临着类似的问题。

我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。

建立举报奖励制度和管理人员考核制度。

同时，我们也要加强对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。