及岗位淘汰职工教育」。

裴大宇看得出来，李学武是有所准备的，即便是不

对着钢铁学院来，恐怕也会跟其他院校合作。

当然了，现在的学校也是不值钱，无法恢复教学环境，所有老师都在赋闲，甚至被下放锻炼。

李学武确实有所准备，今天裴大宇来，目的是什么他基本上能猜个清楚，当然也就顺水推舟了。

「刚才提到了技术工人更迭，我再强调一下，岗位是固定的，人员是流动的，谁行谁上」

「技术比武、日常考核、质量评估、综合评分，只要不合格，那就把岗位让出来」

李学武摊了摊手，道「要么选择转岗实习，要么自主参加培训学习，重新竞岗」。

「新的激励机制」

韩殊有些诧异地问道「轧钢厂的体制变革这么大」

「没办法，人多，岗位少」

李学武解释道「未来轧钢厂岗位人员流动频率更大，培训教育的需要也会越来越高，真正实现活到老、学到老，才能干到老的目标」。

「最新的管理标准是，岗位考核不合规的工人，选择转岗实习的，基本上都要去分厂，因为只有分厂才有那么多的实习岗位」

「选择自主培训学习的，有三个月的延迟期，考核再不合格，只能调分厂」。

李学武的解释两人都很清楚，这个时候工人是按照级别定工资的，一级工在哪，干什么，都是那些钱。

但在刚刚李学武所介绍的管理标准中，不合格的技术工人有可能分配到分厂去，更有可能分配到体力劳动岗位上去。

一个远在家门千里之外的分厂，一个是体力劳动岗位，两者的威胁叠加在一起，只会让轧钢厂的工人迸发出最高的学习热情。

裴大宇抬起头看了李学武一眼，又看了看韩殊，点头道「这个制度很高明啊，不过怕是要挨骂啊」。

「有点损是吧」

韩殊笑了笑，目光看向李学武，那意思是，也就只有他才能想得出这么损的主意了。

「您这可是误会了」

李学武笑了笑，一点都不脸红地说道「这是我们厂李主任想出来的」。

韩殊眼皮一耷拉，嘴角微微抽动，心道是我信了你个鬼

这个建议要是李怀德想出来的，恐怕轧钢厂早都换领导了。

还用得着李怀德等到现在

「总的来说，一年一期，我们领导的意思是先搞一年的试试」

「一年后整体评估教育教学水平和成绩，然后再决定是否继续合作」。

「就算是继续合作，优先招收的学员也应该是以职工子女为主，辅以在职优秀青年全日制教育培训」

「目的就是为轧钢厂，以及联合企业培养专业技术骨干，以及实现人才的更新迭代发展进步。

李学武微笑着摊了摊手，道「出来的时候李主任还委托我向您发出邀请，欢迎您同钢铁学院的学生们来厂做客、参观、交流」。

「更欢迎贵校优秀师生加入到轧钢厂正在投建的科研和工业项目中来，实现个人的学识、抱负和才华」。

「感谢贵厂和李主任的热情邀约」

裴大宇看了韩殊，对李学武说道「实在是很荣幸，今天来其实就是想了解一下情况，没想到合作的基础这么的好」。

「也是有韩老师同董主任的关系，才有了今天这个机会」

他认真地看着李学武，讲道「听韩老师说，你是有在继续研究心理学的，不知道方不方便，未来我们学校也准备开设这一课程」。

裴大宇很正式地发出邀请道「我是希望能够邀请你来咱们学校讲课的，方向就是心理学及应用」。

「您太高看我了」

李学武笑着谦虚道「我这点水平放在工作上还能用一用，真去给讲课，怕不是讲台都下不来」。

这么说着，他又示意了韩殊，道「我老师还在这的，哪有学业都没完成，就去当老师的，不合格，不合格」。

「师者传道受业解惑也」

裴大宇笑着看了看一脸骄傲的韩殊，道「我倒是很支持这个观点，可学武同志的学业也是要继续完成的」。

「这样吧，找个合适的时间，请韩老师组织一下，介绍一下课程老师，也安排一下学习时间，帮助学武同志尽快完成学业」。

「这个建议好」

韩殊听裴大宇的意思是要给李学武「订制化」教学了，很是满意地点头说道「有您的同意，回头我跟授课老师商量一下时间问题」。

李学武这边还没反应过来呢，那边校长和班主任就给他准备好了学习的安排。

且不说他现在忙成狗，哪里有时间去登门学习，就是真的有时间学习了，现在这个形势下，他能拿到毕业证嘛

你还真别说，裴大宇早有准备「弹性安排，学武同志方便就去家里，不方便就去办公室，只要学习成绩合格，学校这边是支持毕业的。」