国企收购并不是电视报纸上报道的那么简单。

改革开放二十多年来，国企的改革又或者被收购，总是暗藏着腥风血雨。

或是掀起巨浪滔天，又或是在风平浪静之下暗潮汹涌。

因为华禹水资源设备集团是国企，所以收购的难度相对小一些。

就这也因为职工安置，待遇问题来回拉锯，磋商了两个多月。

“在保证劳有所得，多劳多得，不劳不得的原则下，关于职工的安置问题，可以相对宽松一些”

职工最关心的安置问题，无非就是工厂被收购之后的待遇问题。是按照原来的工资待遇，是提高待遇，还是降低待遇。

余庆阳从来不吝于给职工开高工资，但是你得让我看到，你对得起我给你开的高工资。

就像施工公司，那些职工，每一个都在拼命。边学边干，为了怕出问题，抱着规范上工地，晚上学习，白天管理。每天白天在工地忙碌一天，晚上还要学习，还要做资料。

还有水利机械厂，也是不断的突破自我，自己制定出一套车间管理标准。严格规定了成品合格率，原材料的损耗率。

所以，给他们开高工资，余庆阳甘心情愿。

在琴岛待了一个星期，余庆阳的假期结束，带着夏雪返回泉水。

此时已经到了年根，马上就要过春节了。

余庆阳回到公司，立马就陷入到紧张的工作中。

年底各项事物格外多。

财务部联合审计监察部报上来的年终奖统计表。还有那个特别贡献奖的申请表。

“农民工的工资都发下去了”

“都发下去了”

“再给他们每人发二百块的红包让农民工兄弟也享受一下公司发展的福利”

“好的只是余总，现在已经是年底了，大部分工人都已经放假回家”

“直接通过银行给他们转账，老何，你让各级劳务分公司给每个农民工打个电话，问候一下”余庆阳笑着交代道。

“好的，余总”何宏伟点头答应道。

“只是，有些分公司签约的农民工五六千人，挨个打电话，工作量有些大”

“年前辛苦点打个电话，年后他们的工作就好做很多

这一个电话短短几句问候，可比你在电视上打广告强的多

至于你说的工作量大，可以聘请那些大学生帮忙打电话嘛”余庆阳笑道。

“好的我明白了”

接着是行政部递交的年终福利方案。这个已经开始执行了，老妈签的字，余庆阳算是补签。

余庆阳看了一下，发的东西还真不少，也很实惠。

每人五十斤五常大米，二十斤花生油，两箱白酒，一只鸡，还有新鲜蔬菜若干。

看着报表，余庆阳这时才知道，原来公司又多了一家榨油厂和一家酒厂。

过年福利发的花生油和白酒就是自己工厂产的。

“吴总，这两家厂子，一定要严把质量关毕竟是咱们自己吃的东西”

“余总您放心吧当初收购这两家工厂的时候，董事长亲自去考察过，榨油厂虽然小，但绝对都是真材实料

那家酒厂也一样，虽然不大，但都是纯粮食酿造的上百年的老酒厂了，只是因为不会卖酒，所以酒厂一直靠一些老客户勉强维持

王书记，安总，何主席他们都尝过，说味道和五粮液差不多，我们才让投资部买下来的”吴蕴芳笑着解释道。

“嗯，我回头也尝一尝这和五粮液差不多的酒”余庆阳笑着点点头。

接着就是安玉青报上来的人事调整计划。

“安总，以后这些生产经理，项目总工，项目经理等岗位的晋升，直接让下面拿主意，报到你那里备案就行

让咱们定，你我对现场的人员都不熟悉，你还好点，人都是过你的手招进来的

我根本连名字都叫不全，让我定谁当项目经理那不是扯淡吗”

“我也是这么认为的，这些人员也都是下面公司报上来的

因为公司发展快，下面公司人员晋升很频繁

您看，这个刘建凯，刚参加工作四个月，老关是真有魄力，直接提项目部生产副经理了，看架势明年就准备提项目部生产经理”

“老关也不容易也是被逼的没办法

公司的发展有些拔苗助长了

可是，现在是公司发展的黄金时期，哪怕明知道是拔苗助长，咱们也不得不这么干

你们人事部一定要严格把关，所有晋升人员都要经过考试”

考试，是余庆阳无奈之下想出来的一个办法。

七家施工公司，毕业一年提项目部生产经理一点都不稀罕，为了尽量保证他们都能胜任工作。

只能通过考试，考的就是那套工地精细化管理标准。

只要能够背熟这套标准，那怕是刚毕业的学生，根据精细化标准去管理现场，也能保证不