atchpro，实在是太难了。

不能说是一点希望没有，但也艰难无比。

库克皱了皱眉，可心里明白，这的确是奇迹，也是唯一的希望。

随即看向applewatch研发总监乔迪·卡尔顿，平静开口：“超越xwatch和xwatchpro，有信心吗？”

“……”沉默，依旧是沉默。

乔迪·卡尔顿张了张嘴，虽然很想脑子一热直接应下，说一句有信心！

但最终还是理智战胜了冲动，什么都不敢说。

对此，其他人并不意外。

可库克却是勃然大怒：

“废物！连这点信心都没有？要你们有何用？”

乔迪·卡尔顿继续沉默：“……”

库克怒火中烧：“星逸科技能做到的事情，我们为什么做不到？星逸科技的工程师能研发出来的优质产品，我们苹果的工程师为什么做不出来？”

“是因为我们的待遇太高了，把你们都养废了？”

闻言，苹果手表的相关高层，集体沉默。

尤其是applewatch研发总监乔迪·卡尔顿，更是冷汗直冒。

实际上，苹果的工资比星逸科技那边高得多，毕竟米国的生活成本是夏国的好多倍。

在星逸科技，只有个别领域的顶级大牛，才会拿着和米国这样同样高的待遇。

至于其他小牛，普通工程师，待遇都是国内正常水平，比米国这边低得多。

没办法，王逸若是都按照米国标准开工资，员工肯定兴奋无比，可其他友商早就急眼了，肯定各种对星逸科技各种下死手。

这坏规矩！

比如国内bat大厂，当下普通工程师年薪都在10万-15万人民币，星逸科技给到15-20万年薪，已经超标了。

若是普通工程师都给到10万美金，60多万人民币，那直接掀桌子了。

其他大厂的人都得跳槽去星逸科技，那其他大厂都没法整了。

这不现实。

库克见众人还不表态，果断道：“接下来，全面加强考核制度。applewatch如果无法超越xwatch，整个部门年终奖全扣，并且明年降薪30%，裁员30%！”

“什么！”

众人齐齐色变。

年终奖的比重很大，若是全扣了，那整体收入都得掉30%。

明年再降薪30%，裁员30%，那日子没法过了！

这直接导致7成的幸运儿，整体待遇减少60%，剩下三成直接被炒鱿鱼！

这不完蛋了？

库克继续道：“当然，苹果一向奖罚分明。若是你们做出成绩，超越了xwatch，年终奖全部翻倍！明年全部涨薪30%起步！表现突出的涨薪50%！我库克说到做到！”

恩威并施！

之前苹果各个产品线，都是第一，库克一点不紧张，也没什么压力。

再加上用户支持，哪怕做得再烂，卖得再贵，用户和粉丝都会说真香，都会买买买。

如此一来，苹果营收高，利润惊人，库克也没压力，也不用这般kpi考核。

可现在，自从星逸科技横空出世，一切都变了。

苹果的天都快塌了！

库克都不得不开始恩威并施，开始绩效考核。

成了，年终奖翻倍，集体涨薪。

败了，年终奖全扣，集体降薪，大规模裁员！

都是被逼的！

乔迪·卡尔顿知道库克的态度，不容置疑，深吸口气：

“放心，董事长，从今天开始，我就带领applewatch研发团队加班工作，对applewatch进行全方位的升级，一定让applewatch超越xwatch和xwatchpro！”

闻言，库克的面色终于好看了很多，目光也变得柔和了几分：

“很好，我相信你不会让我失望！”

乔迪·卡尔顿没有再说什么，只是用力地点点头。

他清楚，applewatch若是做不好，他都得扫地出门。

库克转身看向手机研发总监，目光变得意味深长起来。

研发总监毛骨悚然，浓浓的不安笼罩心头：‘法克！董事长该不会要在手机部门，也整这么一套？’

‘也要iphone6系列打不过xphone3pro，整个手机部门就年终奖全扣，集体降薪裁员？’

‘若是如此，那不完犊子了？’

‘疯了，疯了啊！’

然而幸运的是，库克很快收回目光，最终什么都没说。

库克清楚，若是让iphone6超越下一代星逸手机，这太难了。

手机研发总监松了口气，可派莱·菲尔德却有些担心，幽幽道：

“更要命的是，我担心明年星逸科技还会再