斗志昂扬，也算得上间接为公司创造了多余的财产。

从多方面来进行讨论这番举措，别让公司盈利得到了一定的提升。

“不过这种奖励措施在这段时间内的刺激作用是明显的，整体公司相比于上个月有了明显的提升。”

“这只是第一步，慢慢地人们就习惯了，到时候这奖励制度再不提升，自然会回到之前的状态。”

陆凡清楚，这也只是第一步，像这些基础的人员，如果没有办法向上面进行晋升。

时间一长，如果福利待遇没有相对的提升，也自然会有很多的想法。

然而这些也是不可避免的，伴随着时间的推移，整个公司也自然会慢慢的进行换血。

“这些还是要用最基本的运营手段，福利待遇自然不会提升，只会以另一种形式出现。”

陆凡在说完之后又拿出一份文件，这是他在之前就已经制定好的公司奖罚制度。

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