而不是盲目地冒险。

当然，我们也可以尝试寻找其他的合作方式或者合作伙伴。

以实现企业的目标。”

其他学员也纷纷发表自己的看法。

有的学员认为可以通过谈判技巧，来促使对方修改条款。

有的学员则提出可以采取一些风险对冲的措施。

这时，张庆林微笑着说：“大家的讨论都很有价值。

赵长天同学的观点提供了一个全面的思考方向。

高文军同学提出的问题也很现实。

那我们继续探讨一下在面对强势合作方式。

如何保障企业的合法权益。”

赵长天再次发言，他列举了一些实际案例。

讲述企业在类似情况下，如何通过巧妙的谈判策略、法律手段——

以及风险分散措施来解决问题。

他的发言逻辑清晰，案例生动，让不少学员都听得入神。

高文军见自己没能难倒赵长天。

心中十分恼怒。

他决定在接下来的小组案例分析中，再次找茬。

小组案例分析环节开始，学员们分成小组。

对一个复杂的企业法律纠纷案例进行深入剖析。

也许只是巧合，也许是有意安排。

赵长天又一次和高文军分在了同一小组。

五名组员围坐在一起，认真阅读案例资料。

赵长天和以前一样，积极的组织小组成员展开讨论。

他先简要介绍了案例的背景和主要问题。

然后引导大家各抒己见。

高文军在小组讨论中，故意提出一些错误的法律观点。

试图误导大家的思路。

“我觉得这个案例中的企业，完全可以不用理会对方的诉求。

反正合同已经签订了，他们也没办法。”

高文军振振有词的说道。

赵长天看了高文军一眼，然后耐心地解释道：“高总，这种做法是不符合法律规定和商业道德的。

一旦引发法律诉讼。

企业不仅会面临败诉的风险，还会损害企业的声誉。

我们应该从法律和商业的双重角度来分析问题。

寻找合法、合理的解决方案。”

其他三位小组成员也纷纷发表意见。

基本上，大家都赞同赵长天的观点。

反对高文军的意见。

高文军见自己的干扰没有起到作用。

又打算质疑赵长天的领导能力。

“你这样组织讨论效率太低了。

我们应该按照我的方法来，直接得出结论。

不用这么详细地分析。

我觉得，你根本就是在浪费大家宝贵的时间。”

赵长天不慌不忙地回应：“高总，我们现在进行的是案例分析。

需要全面深入地了解案例的各个方面。

才能得出准确、可行的解决方案。

如果只是草率地得出结论。

那对我们的学习和以后的工作都没有帮助。”

最终，其他三名小组成员经过讨论。

认可了赵长天的组织方式。

继续以赵长天为首，积极地参与讨论。

高文军的破坏行为，又一次功败垂成。

在小组汇报环节，赵长天被推举，代表小组进行发言。

他详细阐述了小组对案例的分析过程、得出的结论以及提出的应对建议。

他的汇报内容丰富、观点准确。

并且能够清晰地回答其他小组和张教授提出的问题。

张庆林教授评价道：“赵长天所在的小组，对案例分析得非常透彻。

提出的应对建议，具有很强的实际操作性。

赵长天同学在小组中发挥了重要的引领作用。”

高文军看着赵长天再次得到表扬。

又是恼火，又是嫉妒。

培训课程继续进行，张庆林教授又讲解了一些关于企业知识产权保护的重要知识。

他通过实际案例，分析了知识产权侵权的危害——

以及企业如何进行有效的知识产权布局和保护。

赵长天认真地做着笔记，不断吸收着新知识。

他深知这些知识，对于自己以后的管理工作将有很大的帮助。

在互动环节，赵长天又积极发言。

分享了自己在企业中遇到的一些与知识产权相关的问题。

并提出了自己的看法和疑问。

张庆林一一进行了解答，并对赵长天的思考深度表示赞赏。

高文军在一旁看着赵长天与张教授的互动，心中嫉妒得发狂。

他又试图在赵长天发言时打断他。

但刚刚开口，就被张庆林制