刘坤和考察组成员们在食堂用餐的过程中。

还与更多的员工进行了轻松愉快的交流。

员工们纷纷表示，食堂的改善是公司对员工关怀的一个重要体现。

让他们感受到了家的温暖。

一位老员工说道：“以前食堂的饭菜可没有这么好。

自从赵经理上任之后，关注到了我们员工的饮食问题。

亲自和食堂的工作人员沟通，改进了菜单和烹饪方式。

现在我们每天都期待着来食堂吃饭。

这也让我们工作之余能更好地放松和享受。”

下午，考察工作继续进行。

刘坤和考察组成员们，更加深入地与各个科室的员工进行交流。

他们在办公室、走廊、休息区等地方与员工们交谈。

了解他们对公司的满意度，以及对赵长天的评价。

让刘坤和考察组成员们惊讶的是。

几乎所有的员工对赵长天都是正面评价。

一位年轻的员工说道：“赵经理虽然很严厉，但他是真的为我们好。

他对工作要求很高。

每一个细节都不放过。

他会指出我们工作中的问题，让我们能够及时改正，不断进步。

在他的带领下，我感觉自己学到了很多东西，也成长了很多。

就像上次我在做一个项目报告的时候。

数据统计出现了一些错误。

我自己都没有发现。

赵经理看了之后，严厉地批评了我。

但是他也耐心地给我讲解了正确的方法和应该注意的地方。

从那以后，我做任何工作都会更加仔细认真。

再也没有出现过类似的错误。”

另一位员工也表示：“赵经理是一个很有原则的人。

他对公司的规章制度执行得非常严格。

特别是在对待吃空饷的人员时，坚决打击，毫不手软。

他当上经理之后，公司的风气有了很大的改变。

大家都更加努力地工作了。

以前有一些人总是想偷懒或者钻空子。

现在看到赵经理的态度，都不敢了。

他让我们明白了，只有付出努力，才能在公司有立足之地。”

还有员工提到：“赵经理对公司内部的贪污腐败行为，总是坚决进行打击。

他强调廉洁自律是公司发展的基石。

他经常给我们进行廉洁教育。

让我们明白只有诚实守信，才能为公司创造更大的价值。

在他的影响下，我们都更加注重自身的职业道德和行为规范。

有一次，有一个供应商想给我们科室的一位同事送礼物。

希望能在业务上得到一些特殊照顾。

那位同事拒绝了。

并且把这件事情告诉了赵经理。

赵经理在公司大会上表扬了那位同事。

同时也再次强调了公司的廉洁政策，让大家都要引以为戒。

从那以后，我们都更加坚定了要保持廉洁的决心。”

在与销售科的员工交流时。

他们对赵长天的评价更是充满了敬佩。

销售科的一位员工说：“赵经理以前就是从销售一线干起来的。

他非常了解我们的工作。

他不仅自己业务能力超强。

还经常给我们分享他的销售经验和技巧。

他制定的销售策略非常有效。

带领我们团队取得了很多优异的成绩。

他的领导风格很果断！

有时候虽然会让我们感到压力很大。

但也正是这种压力让我们不断挑战自我，突破业绩。

比如说有一次，次我们在争取一个重要客户的合同时。

竞争对手很强，我们都觉得希望不大。

但是赵经理鼓励我们不要放弃。

他亲自带领我们团队制定方案，分析客户需求。

他连续几天加班和我们一起准备资料，进行模拟谈判。

最终，我们成功拿下了那个项目。

他的这种拼搏精神和对工作的热情深深地感染了我们每一个人。”

一位销售科的老员工回忆道：“赵经理担任销售科科长时，很注重团队建设。

他会经常组织我们一起参加各种活动，增强团队的凝聚力。

有一次，我们去参加一个拓展训练。

在训练过程中，我们遇到了很多困难。

但是赵经理一直鼓励我们，让我们不要放弃，要相信团队的力量。

最后，我们通过共同努力，完成了所有的任务。

那次拓展训练，让我们团队之间的关系更加紧密了。

在工作中也更加配合默契。