第1760章 公开考察(3 / 5)

间没有联系了。

刘坤属于集团的高层领导。

他的突然来电,让刘晓光有些意外。

刘晓光连忙接起电话,礼貌地说道:“刘总,您好啊!

您怎么会想到给我打电话了呢?”

他的声音中带着一丝疑惑和尊敬。

刘坤微笑着,语气平和地说道:“晓光啊,我现在正在临海呢。”

刘晓光一听,心中顿时一惊。

身体不由自主地微微挺直。

脑海中迅速闪过各种念头。

他疑惑地问道:“刘总,您在临海?

怎么会这么突然呢?”

刘坤接着说道:“我是受王崇仁董事长的委派。

前来临海,考察你们黎光装饰临海分公司——

整风运动进展和赵长天的相关情况。”

他的语气变得稍微严肃一些。

但又透露出一种认真负责的态度。

刘晓光的心跳不禁加快了几分。

他知道集团对临海分公司的考察意味着什么。

也明白这次考察的重要性。

他连忙说道:“啊,原来是这样啊,刘总。

那真是辛苦您了,不知道您这次考察的重点是哪些方面呢?”

他试图从刘坤的话语中获取更多的信息。

以便更好地应对接下来的情况。

刘坤似乎感受到了刘晓光的紧张和关切。

他笑了笑,说道:“晓光,你别紧张。

我们已经到达临海3天了。

这3天里,我们对临海分公司进行了一些秘密考察。

从目前的考察结果来看,还是比较满意的。

你提交的那份关于临海分公司整风运动和赵长天的报告。

基本上是真实的。

赵长天同志,确实是一个非常优秀的年轻干部。”

刘晓光听到这里,心中的一块大石头终于落了地。

他脸上露出了欣慰的笑容,说道:“刘总,我就知道赵长天不会让您失望的。

他在工作中一直都非常努力。

也很有创新精神和责任心。

他带领临海分公司在整风运动中确实做了很多实实在在的工作。

取得了不少成绩。”

刘晓光开始详细地向刘坤介绍——

赵长天在临海分公司的一些具体工作表现和成果。

他提到了赵长天在解决公司管理问题上的果断决策。

比如加强考勤管理。

严格杜绝迟到早退现象。

在员工思想教育方面的创新举措。

通过组织各种培训和活动,提高员工的职业道德和责任感。

以及在业务拓展上的积极努力。

带领团队成功拿下了个重要的项目。

使得临海分公司的业绩——

一直保持在黎光装饰诸多分公司前列。

刘坤认真地听着刘晓光的介绍,不时地点点头。

他对赵长天的工作有了更深入的了解。

他说道:“晓光,你做得很好!

能够发掘出这样一位优秀的人才。

集团现在非常重视人才的培养和发展。

像赵长天这样的年轻干部。

如果真的有能力、有担当。

我们会给予更多的机会和支持。”

刘晓光连忙说道:“谢谢刘总对我们工作的认可。

赵长天确实是一个很有能力的年轻干部。

我也一直在关注他的成长和发展。我

相信他会在未来的工作中取得更大的成绩。”

刘坤接着说道:“接下来我们要带领考察组进驻临海分公司。

进行公开考察。

你通知一下赵长天。

让他配合一下我们的考察工作。”

刘坤强调道,“这次考察要尽量低调进行。

为了保证考察的真实性和客观性。

除了赵长天可以知道我们的真实身份。

临海分公司的其他人要尽可能的保密。

我们要从各个方面深入了解公司的实际情况。

尽量不能让员工因为知道我们是集团考察组。而有所顾虑。

影响他们的真实表达。”

刘晓光明白刘坤的意思,他立刻回答道:“刘总您放心,我会安排好一切的。

我马上就联系赵长天,把相关情况告诉他。

让他做好准备,全力配合考察工作。”

刘晓光想了想,又问道:“刘总,您看要不要我马上去临海。

陪同您一起考察呢?

这样我也可以更好地协调和沟通相关工作。”

刘坤笑了笑,说道:“不用了,晓光。

我说了要低调进。