。”

李明珠微微颔首，说道：“杨财，我相信你的能力。

但你也要清楚，新的岗位会面临更多的挑战和压力。

销售科副科长可不只是个名头。

你得担起更多的责任。

你觉得自己在哪些方面还需要进一步提升呢？”

杨财思考了片刻，说道：“李经理，我觉得在团队管理和市场策略方面。

我还需要多学习和积累经验。

我会多阅读相关的书籍和案例。

也会向有经验的领导同事请教。”

李明珠点了点头，说道：“很好，有这样的自我认知是进步的开始。

还有，作为副科长，你不仅要关注个人的业绩。

更要注重团队整体的发展。

要善于发现团队成员的优势和不足。

帮助他们提升能力，共同进步。

你有什么想法吗？”

杨财说道：“李经理，我打算制定一套完善的培训计划。

针对小组不同成员的特点和需求，提供个性化的培训和指导。

同时，建立更有效的沟通机制。

及时了解大家的工作情况和困难。

一起想办法解决。”

李明珠赞许地说道：“不错的想法。

不过，实施起来可能会遇到一些困难和阻力。

你要有心理准备。

比如，有些成员可能不太愿意接受培训。

或者对新的沟通方式不太适应。

你打算怎么处理？”

杨财坚定地说道：“我会耐心地跟他们沟通。

让他们明白这都是为了团队的发展，也是为了每个人的成长。

对于实在不配合的，我会采取一些激励措施。

或者向上级汇报，寻求支持。”

李明珠说道：“嗯，想法很周全。但也要注意方式方法。

不能过于强硬，要以人为本。

还有，市场竞争越来越激烈。

我们需要不断创新销售策略。

开拓新的客户群体。

你对此有什么规划？”

杨财眼中闪过一丝兴奋，说道：“李经理，我一直在关注市场动态。

也有一些初步的想法。

比如，针对不同客户制定个性化的营销方案。

提高客户满意度和忠诚度。”

李明珠微笑着说道：“不错，有想法是好事。

但关键是要落地执行。

这需要你具备良好的组织协调能力和执行力。

你有信心吗？”

杨财毫不犹豫地说道：“李经理，我有信心！我会把每一项计划都细化分解。

明确责任人和时间节点。

确保按时完成。”

李明珠满意地说：“那很好！

杨财，你要知道，担任副科长后，你需要和其他部门更紧密地合作。

这中间可能会有一些协调和沟通的问题。

你打算如何应对？”

杨财思索了一会儿，回答道：“我会主动与其他部门建立良好的关系。

比如，与我们销售科合作最紧密的设计科。

我会积极寻求沟通，共同探讨合作方案。

遇到分歧时，我会以公司的整体利益为出发点。

寻求共赢的解决办法。”

李明珠点了点头，接着说：“还有，销售科的业绩考核标准也会有所变化。

你要尽快熟悉新的考核体系。

确保团队能够适应并达成目标。”

杨财认真地听着，回应道：“李经理，我明白！

我会在最短的时间内熟悉新的考核标准，并传达给团队成员。”

李明珠说道：“另外，作为管理者，你要学会合理分配资源。

包括人力、物力和财力。

要确保资源用在刀刃上，提高工作效率和效益。”

杨财点头说道：“李经理，这方面我会谨慎处理。

做好规划和预算。”

李明珠微笑着说道：“很好，杨财。

我期待看到你的出色表现。

还有，赵经理对你寄予厚望，你可不能让他失望。”

杨财握紧了拳头，说道：“李经理，我一定不会的！

我会用实际行动来证明自己的价值。”

杨财结束与李明珠的谈话后，告辞离开。

他的心情激动不已，同时也感到肩上的责任沉甸甸的。

杨财离开李明珠的办公室后不久。

李明珠正在处理工作时。

她的手机忽然响了起来。

她看了一眼屏幕，眉头瞬间皱起。

是她的丈夫程野打来的电话。

凭心而论，她真是