程红玉之后，姜家春发言：“原则上，我不反对赵科长的提议。

毕竟，保级是头等大事，销售业绩又是最重要的一项指标。

但是，最近两年，总公司对人员编制卡的很严。

赵科长提出，一次性增加六个编制，数量上是不是有些多？

很难获得通过啊。”

姜家春说出了自己的担心。

刘国单点点头，把目光望向谢晓明。

谢晓明的意见很重要，毕竟，他是分管销售的副经理。

谢晓明已经签字同意，肯定不会有异议。

也就是在某些细节上有不同意见，都已经在批复上体现出来。

但如果换成别的相关议题，在谢晓明反对的情况下，刘国单通常也不会独断专行。

而是会争取程红玉和姜家春的支持，形成集体决议。

毕竟，如果不顾分管领导反对，强行推进一项决议。

其中蕴涵着比较大的政治风险。

一旦决议出现问题，作为一把手的刘国单是肯定要担责的。

但如果是集体决议，即便担责，也是集体分担责任。

假如，某项决策，刘国单不是通过集体决议达成目的。

而是依靠个人权力，在独断专行的情况下达成目的。

那么，一旦决议出现问题。

刘国单就会个人承担相应责任。

所以，一个政治成熟的领导者，一般都不会搞一言堂。

只有懂得运用集体决议的领导，才能最大程度规避自身所应承受的风险。

在这一点上，刘国单特别佩服总公司一把手关总。

关总的领导智慧和能力，一直是刘国单学习的榜样。

回到眼前，刘国单面带微笑的看着谢晓明说：“晓明，你怎么看？

销售科是你分管的，你的意见很重要。”

虽然只是走个过场，但该有的程序不能少。

“我肯定支持！

销售科扩大规模，是进一步增加销售业绩的有力保证。

是分公司发展的核心要求。

是重中之重，我没有反对的理由。

只是，赵长天赵科长的扩张提议，步子是不是迈得有点大？

一次性增加六个编制！

就算我们都同意，但总公司那边，能获得通过吗？

我个人感觉，应该很悬。

我的意见，应该缓缓图之。

比如，分成两次向总公司争取编制。

一次争取两到三个。

总公司那边，就没有不通过的理由。”

谢晓明条理清晰的，把自己的想法说了出来。

刘国单手指轻弹桌面，轻轻点头。

谢晓明担心的，与姜家春一致。

都与人员编制数量太多有关。

与姜家春不同的是，谢晓明直接提出了解决方案。

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