今天对年龄问题视而不见，那明天就会变本加厉，甚至出现假干部。

这些年，假干部还少吗？

有的人明明就是企业主，通过档案造假，摇身一变，成了领导干部，甚至平步青云，简直匪夷所思。

这样的人混进干部队伍里，还一路高升，其他干部看见了还怎么想，还会踏踏实实干活吗？

肯定不会啊，而是想着办法找关系、送礼。

机关的风气就搞坏了。

还有，人民群众看见了怎么办？

干部群体的想象会遭遇强烈的打击！

因此，这不是个小问题，太重大了！

根据梁秘书长的指示，这次人事提拔只是一个契机，以后还要进行全方位的档案审核，给干部进行全面体检。

闵子骞冷笑一声，也放出话，如果他不认这个年龄，那好，那就要对他的档案严加审核，还要去他的过往经历地走访，如果发现造假，后果是很严重的！

到时候就不是他认不认的事情了，要给处分。

这名干部一看来真的，立刻蔫了。

想不到新任的人事处长那么硬！

那些说怪话的人越来越少。

他们也只是私下里说一说，可不敢公然找闵子骞。

公然得罪人事处长，还是得好好掂量掂量的。

何况，很多人屁股底下并不干净，很容易被挑出毛病。

硬刚，也得有资本。

还有，他们都知道闵子骞背后是梁江涛。

闵子骞自己肯定不敢干这样的事，肯定是梁江涛授意。

对于这个年轻的第一副秘书长，大家现在是又敬又怕，真是不敢触他的霉头。

年龄问题甚至还是小问题，更严重的是，触犯法律。

一个干部曾嫖娼被处罚，一个干部曾酒驾被处罚。

都是后来找了关系，没有执行拘留，然后单位睁一只眼闭一只眼，就这么过去了。

但公安机关却留下记录了。

这几年，随着执法进一步规范，警察出警都有实况录像，而且监管极其严格，绝对不允许枉法。

要是搁几年前，抓到了你，你一亮省委办公厅的工作证，警察绝对会网开一面，视而不见。

一方面结个善缘，另一方面他也不想找麻烦，要是惹了不该惹的人物，他又是何必呢？

可是现在，根本不会出现这种情况。

警察要是敢这样，随时有脱衣服的风险，还可能面临党纪国法的制裁，他才不会那么搞呢。

这的确是社会的进步。

像这两个，当即取消提拔资格。

十个拟提拔对象，三个出问题，比例不可谓不高。

梁江涛看到这个结果，震惊之余，也是感到痛心。

想不到，省委办公厅的干部管理如此混乱！

梁江涛当即向靳波汇报，靳波高度重视。

立刻把分管人事的副秘书长叫到办公室，狠狠批了一顿。

副秘书长很委屈，但也不敢说什么，只得深刻检讨。

这都是省委办公厅多年传递下来的老传统，多一事不如少一事，什么都捂盖子，他也没办法。

靳波让梁江涛全权处理，来一次全面体检。

轰轰烈烈的档案审核和机关干部整顿开始了。

梁江涛也让省委办公厅的干部体会到了他眼睛里不揉沙子，知道了梁秘书长是什么样的人。

该对你好的时候对你好，比如提升收入待遇、提升食堂水平、竞争上岗，但该对你严的时候也会一严到底。

人事处挑起了大梁。

闵子骞冲在前面，得罪了很多人，也挡了很多怨恨怒火。

可是他无怨无悔，这都是帮秘书长挡的。

闵子骞充分履行了一个人事处长的职责。

客观地说，发现的问题还是很多的。

最严重的就是年龄问题，应该说是相当普遍存在的，简直到了令人发指的程度。

十个里面四个有问题！

以前没有电子档案，档案管理又不规范，找一找管档案的人，干部很容易接触到自己的档案。

随手拿笔一划，就能让自己年轻好几岁，以获得更多的机会。

还有学历问题，很多人档案里的本科文凭时间对不上，有的看起来一眼假，还有很多野鸡学校。

这都是带有鲜明时代特色的东西，政策要求年轻化、专业化，这些人就给自己“化妆”，甚至不惜篡改、造假，本质上是投机主义！

梁江涛对此深恶痛绝，找到证据，立即予以纠正！

暂时只能做到这一步了，还不能轻易给处分。

毕竟法不责众啊。

贸然清算到底，容易引发军心不稳。

然后是疑似违规经商的问题，工商部门反馈，有人持有省城一家非上市公司大量股份，股本高达几