梯队建设的重要意义，以及竞争上岗的有益探索。

能者上，庸者下，这是基本的用人方式。

德才兼备，以德为先，五湖四海，用人唯贤！

希望大家踊跃报名，好好展现自己，相信领导的眼睛是雪亮的，一定能够慧眼识英才，给你表现的舞台和机会！

整个省委办公厅都炸了，好多年没有这样的好机会了。

“梁秘书长高瞻远瞩，有魄力，敢干实事儿。”

“跟着这样的领导干，有奔头！”

“听说省政府那边早就搞了竞争上岗，都搞了好几年了，很多年轻干部都到了重要工作岗位上，我有一个哥们在省政府办公厅，跟我一年进的，人家现在副处长都两年多了，我还是个主任科员大头兵！现在咱们的机会也来了！”

“梁秘书长真厉害，一般就算秘书长也不敢轻易的搞这些，省委办公厅太复杂了，动辄得咎啊，领导的原则都是不出事为上，哪里会搞这些创新之举？”

“梁秘书长不一般，从人家敢硬崔省长就能看出来，人家是要干实事儿的！”

年轻干部普遍都很高兴，因为他们的机会来了。

但还有很多错过年龄的老板凳说起了怪话。

“凭什么用年龄一刀切？我们奉献了那么多年，就因为超了一两岁，就没有机会了，这不公平！”

“我们的认识时间长，贡献就大，提拔干部不考虑贡献，这是典型的唯年龄论，危害深远！”

“要是这样我以后就不干活了，躺平了，随你们去折腾！”

“以前的时候说要论资排辈，现在到我要提拔了，却说要搞竞争上岗，谁年轻谁上，这不是玩我吗？”

这也是很正常的，有人沾光，就有人吃亏。

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