干部的整体老化还有一个重要原因，这些年，省委办公厅几乎从不公开招录人员。

都是通过调动。

首先是大面积的借调，优中选优留下。

其次是找关系留下，这里面还有分别。

省委副秘书长这个层次打招呼，只能提供借调的机会，能不能留下，还得看你自己的造化和本领。

想要一下子就调动进来，至少要找省委办公厅主任乃至省委秘书长。

这里面，好多都是省领导打招呼的。

所以说，办公厅的政治生态极为复杂。

好多都跟领导沾亲带故，说不好听的，有的还是眼线呢！

梁江涛想要要整治内务，提升省委办公厅的战斗力，人事问题是第一关。

他的办法很简单，那就是补充新鲜血液，方式就是公开招考。

在秘书长办公厅主任工作会议上，梁江涛第一次提出拿出十个编制面向全省公务员进行遴选，再拿出十个编制，面向全国重点高校优秀毕业生进行选调，先行试点。

其实也不是试点了，这一套梁江涛已经在西州搞了很多次了，已经相当成熟，效果很好，着实发现培养了一大批人才。

结果遭到了几个副秘书长委婉的反对。

他们理由冠冕堂皇，无非是省委办公厅是政治机关，是省委的中枢要害机关，直接通过公开招录，人员质量难以把控。

其实真实意图梁江涛也知道，无非是他们多多少少都有借调的关系，都想要留下。

有的可能已经借调了好多年，都翘首以盼等着编制呢。

如果一下去公开招录二十个人，少了二十个编制，那调入的机会就遥遥无期了，这些副秘书长也要给人家交代。

看来，单位层级不同，情况都差不多。

梁江涛重生前在县委办公室工作了十几年，这些事情都经历过，事实上都差不多。

县委办公室也是一县政治机关的高地，无数人想尽千方百计，使尽浑身解数都想进来，背后都是牵扯复杂的利益关系。

但最终的结果恐怕也是一样的，调入的综合素质就是没有考录的高。

尤其是面向名校毕业生选调的干部，学历高、年轻，是一张白纸，身上没有机关的油滑习气，好好培养，能迅速成长，独当一面。

梁江涛最喜欢这样的人！

但恰恰是这种人，以前根本没有机会。

因为不招啊！

但凡大机关，都面临借调人员和关系人员的压力，领导为了平衡关系，往往没有魄力推动公开招录，最终导致干部老化越来越严重，这是一个普遍的问题。

梁江涛研究过，只有几个时期这种情况相对少一些，一是改革开放初期，二是90年代中y部委分流，各级机关都缺人，拿出大量岗位给毕业生。

再一个就是2016年前后，出现了“央选”“定向选调”这些职务，专门面向名校优秀毕业生，才缓解了这个局面。

显然是有关部门注意到这个问题了。

梁江涛不会等那么久，既然知道了问题，那就要尽快解决，越早解决越受益。

人事的问题，真的是一个单位的核心问题，背后的利益太直接、太复杂了。

按理说，他新官上任三把火，雷厉风行，又跟崔长河硬刚，显示了强大的实力和背景。

这些副职绝对不敢轻易反对自己，应该众口一词支持才对。

可他们还是委婉提出了反对意见，证明他们这次是被踩到了尾巴，打击到了痛点。

当然，他们也绝对不敢明面反对梁江涛，只要梁江涛坚持一下，他们就会通通闭嘴。

但梁江涛也不想太不给他们面子。

毕竟，单位的凝聚力很重要。

这一点，梁江涛已经考虑到了。

缓缓道：“你们的担忧有道理，而且还有一点，办公厅很多借调干部，有的已经服务了很多年，没有功劳也有苦劳，应该考虑他们的前途命运问题。”

很多人一听，立刻松了一口气，原来领导早有安排，心里还是想着大家的。

梁江涛继续道：“但公开招录也有其好处和优点，这样吧，这二十个编制，我们出十个，我再跟编办协调，增加十个，对外遴选的十个岗位里，拿出五个专门面向厅里的借调干部，公平竞争，择优录取，大家觉得怎么样？”

梁江涛也不是铁石心肠、冷酷无情之人，面对借调干部，当然要适当照顾。

只不过，他不喜欢靠关系调入，还是要考试，能者上。

借调人员不能光靠年限和关系进入，必须得有硬本事，至少是借调人员中的佼佼者。

副职们一听，均眼前一亮，纷纷点头。

专门拿出五个岗位，就等于一次性调入五个，这个力度已经很大了。

以前一年调入的可能也就三五个。

公平竞争，谁也说不出什么来。