陪同下，苏明远来到了财务办公室。

财务有两个人，一个会计，一个出纳。

苏明远如法炮制，在考量过会计的能力后，直接开出了五万一个月的高薪，当然，也是十三薪。

至于出纳，则是给了和前台一样的工资，两万一个月。

不过，苏明远承诺，只要公司扩大起来，会计就是公司的会计主管，而出纳，就可以成为公司的专职主会计师了。

做完这一切，苏明远往公司里打了两千万。

这两千万是用来提高工资待遇的。

钱到账后，苏明远便让赵雨婷给还没离职的员工发消息，让她们回来上班。

只要回来上班，所有员工的基础工资都提高百分之五十。

这一次，苏明远可没有财大气粗到直接就翻倍涨工资。

细水长流的道理，他还是懂得。

接下来懂的事情就简单多了。

公司易主，并且给员工涨薪的消息很快就传了出去。

接着，那些没有离职的员工大部分都回来了。

没回来的，苏明远也直接让人事辞退。

并且给足赔偿金。

他已经做得足够好了。

那些观望的墙头草，苏明远是不需要的。

人都到齐后，苏明远便开始安排工作了。

并且，他还让财务公开每天的银行账户流水供大家查看。

这个操作持续半年。

意思很明显，就是要告诉员工，公司有钱。

公司有钱，他们的工资就不需要担心。

对于员工而言，什么企业文化之类的都是扯淡。

能实实在在拿到钱，才是最重要的事情。

拿得到钱，并且拿得到很多钱，员工自然会把公司当成自已的家。

所谓的凝聚力自然也就会有了。

那些又想要员工凝聚力，又不给钱，想要通过几个团建增加员工凝聚力的。

而且还是利用周末员工休息的时间团建的公司，只能用两个字来形容：

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