“我给大家自我介绍一下，我叫林耀宗，以后就是你们的新老板。你们所有的人如果愿意留下来的，可以继续留下来工作，如果你们不愿意留下来的，可以拿自己的赔偿金走人，赔偿金是按照你们的工龄来赔偿，是走是留，你们想清楚，给你们三天时间考虑。”林耀宗一口气把话说清楚了。

决定去留的确不是一件容易的事，所以他给了大家三天时间考虑。

“另外，这个厂子一直是赵厂长在打理，他依然是你们的厂长，而赵家辉目前还是担任主任的职位以及市场营销部的经理。其他的岗位能者居上，大家可以竞争上岗，每个人都有机会，看你们想不想要。”

底下有人欢喜有人忧！

不过大多数还是高兴的。

赵建国没想到林耀宗还让自己当厂长，他以为这次新老板肯定会选一个能人顶替他的位置。

他知道林耀宗这是对自己的照顾，心里还是挺感激的。

赵家辉没想到自己不但还是主任，而且又多了一层职务。

“赵主任，一个星期后，我的办公桌上要一份新的企业规划案。”林耀宗对赵家辉说道。

“好的，林老板。”赵家辉欢喜中带着激动。

“你们三天后把名字报给赵厂长，是去是留，只有一个机会。”林耀宗随后又对赵建国说道：“赵厂长，这事就辛苦你了。”

赵建国立马应道：“不辛苦，应该的。”

林耀宗之所以还让他当厂长，也算是给他晚年的一个照顾。

也只是让他做一些轻松的事，主要的还是培养赵家辉。

“你们大家听好了，我现在说的话不会重复第二遍，以后这个黄桃罐头厂不会像以前那样，吃大锅饭的模式，以后多劳多得，谁做的多做的快，工资就高，有能力的就当组长，带班。做的慢，质量不过关的就工资少，还要扣工资。所以你们回去想清楚了，我这不养闲人。”一个企业想要有突破，有发展， 就要改革。

旁边的几个负责人包括赵家父子都忍不住鼓起掌来。

这些话说得太精彩了！

随后，底下响起了雷鸣般的掌声。