“第三，公司会预留一部分股票给管理层和普通员工作为激励，分配方案还没制定，这个只能算是我提前给大家透露的福利了”

“哇塞，酷”

“激励股票耶，太期待了”

“还是老板慷慨”

众人毫不吝啬赞美之词。

老早就流传着公司有执行激励股票的计划，这还是他们第一次从江飞宇的口中确认。

以江飞宇以往展示的信誉，从他口中说出的，那基本没跑了

按照江飞宇的初步构思，急速网络会预留百分之58的股票作为激励，无偿分配给员工。

面向的人群，包括管理层、优秀员工、突出贡献员工、入职年限制长的员工等。

分给员工的股票，因为是赠予得来的，肯定会有各种限制。

比如，没有股东的请求权，表决权。

离职的时候，也要按照事先商定的标准折价卖回给公司。

即使有种种限制，可不用自己花一分钱就能获得。

试问，谁不想要呢

手里握有公司的股票，很容易就会让员工产生公司“主人翁”的感觉。

这也是上市公司激励员工的常用手段，主要是为了留住人才。

实际上，羊毛还是出在羊身上。

没有员工的辛勤付出，老板一个人能把公司支愣起来

你敢说公司给员工开的工资，已经等价于员工付出的劳动果实了吗

那些太贪的老板，注定走不远的

听完江飞宇透露的三个福利，所有人都干劲十足

员工愿意为了你老板的小目标努力，不就是奔着钱来的嘛

老板给得起待遇，还没听说员工干不动的

只要有盼头，这年头大把人愿意呕心沥血干活

不就是辛苦一年嘛

那都不叫事

所以，等这帮人回到工位上。

不到2分钟的时间，相关消息就传遍了公司所有工作群。

不知道多少人被这波鸡血波及，都陷入了遐想中

其他几个子公司的员工，别提有多羡慕了

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