陈大军、俞洪博俩人出去后，江飞宇坐在椅子上思考问题。

江飞宇现在是深感时间不足啊，他一周有一半的时间在学校，剩下一半的时间大部分还花在飞宇科技上。

再怎么说飞宇科技现在的体量大，潜力也更高些，江飞宇把精力更多放在上面也无可厚非。

相对来说，对宇依科技的关注度就少了。

陈大军和俞洪博都是从外面招聘的管理层，相对来说已经形成了各自的工作风格。

陈大军销售这方面的能力没得说了，江飞宇还是挺认可的。

但是这家伙的缺点也明显，喜欢耍小聪明，爱占小便宜，工作积极性也不够，能不揽活，绝对不会多插一嘴。

再说俞洪博这个人，纯粹的技术宅一个，管理能力70分左右，勉强达到江飞宇的要求。

俞洪博跟陈大军正好相反，他不是工作热情不够，而是管理风格不够“硬”。

随便采访一下他的手下的员工就知道了，几乎没有人说他不好的。

从这里就可以看出，这个家伙在工作中是个“老好人”，不愿意得罪人。

一个领导如果对下属不够“硬”，这个部门的风气一般都比较懒散一些，这明显不是江飞宇想看到的结果。

正常来说，一个公司里面老板唱“红脸”，领导层唱“白脸”。

你作为一个领导，不愿意得罪人，老板花高薪聘请你干嘛

所以，江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的，最好的办法还是监督能到位。

如果俞洪博还领会不到自己的意图，江飞宇势必要再设立一个负责质量qa的小部门，专门狠抓代码、文档质量以及项目管理的合规性等问题。

对比一下就可以看出，飞宇科技那边同样的问题就好很多了。

飞宇科技作为江飞宇亲手打造的嫡系团队，从陈琪宏、张晓东这些部门经理，到下面各个主管领导，都可以算是江飞宇带出来的，他们身上的做事风格跟江飞宇更接近。

这也给江飞宇提了一个醒，技术类的管理岗位，以后还是尽量自己培养，减少外聘。

“咚咚咚”

一阵敲门声打断了江飞宇的思考。

“请进”

小芳小心地推开办公室的门，走了进来。

小芳问道“老板，已经3点了，飞宇科技的各部门领导已经到齐了，秦姐让我来问一下，周例会准时召开吗”

自从大二新学期开始后，为了配合江飞宇的时间，公司开周例会的时间又改了。

周五下午3点到5点的时间段是飞宇科技的，下午5点到6点是属于宇依科技的。

至于小芳，她已经在公司工作了一段时间，她身上的变化江飞宇还是看在眼里的。

这个女孩从刚进公司时候什么也不懂，见到人一脸胆怯，经过秦文舒一段时间的调教后，已经逐渐向一个职场人蜕变。

可以看得出来，她还是很珍惜如今改变命运的机会，也很努力的去学习各种知识、经验。

江飞宇原本是打算把她培养成李婉依的工作秘书的，不过李婉依目前能教给她的职场经验有限，就让秦文舒帮忙调教一段时间。

“行，我现在和你去会议室。”

江飞宇拿上自己的笔记本电脑，就起身去会议室。

江飞宇这个正主到场后，会议就开始了，今天的会议由麦国权先发言，他手上的事情比较紧急。

自从飞宇科技完成第一次融资后，公司账上就有1个多亿的发展资金。

这么多钱躺在银行账户上吃利息，明显不是江飞宇的风格。

而且别忘了，飞宇科技名下还有三家全资的子公司。

江飞宇大手一挥，给急速网络拨了1400万的发展资金，飞宇音乐拨了500万，康馨微阳得到的拨款最少，只有100万。

之前江飞宇一直压着麦国权的扩张计划，就是担心负债率过高，万一受到年底的“非典”冲击，对实体门店是个巨大的打击。

所以，这半年来，急速网吧的发展一直稳扎稳打，只是在天津新增了两家分店，门店总共达到了5家。

融资后有钱了，之前搁置的扩张计划就可以开始了。

麦国权在7月底提交了一份新的扩张方案，选取了太原、石家庄、郑州、济南、魔都、南京6个城市作为扩张的方向，筹划新开13家分店。

除了魔都是3家的配置，其他都是每个城市2家。

一次性新开13家分店，1400万的资金肯定是不够，好在已有的这5家分店这段时间也积累了260万的资金。

要不怎么说这年头网吧挣钱，帝都这3家门店这半年来，每个月都能上缴50万以上的利润。

天津的这两家门店7月初才开始营业的，目前每个月能的利润也接近28万。

按照麦国权的保守估计，等这13家分店也投入经营后，从10月份开始，