随着电话那头的翁思源急切地催促，邱彤彤与郑子安的心中涌起一股难以言喻的兴奋与紧张交织的情绪。他们深知，这一步棋的落子，将是对翁思源及其公司的一次重大打击，同时也为幸运咖啡筑起了一道坚实的防线。

“翁老板，请您稍等，我这就把名单发给您。”邱彤彤的声音中带着一丝不易察觉的狡黠，她迅速打开了电脑，将那份精心准备的假名单以邮件的形式发送给了翁思源。在这份名单上，他们不仅列出了公司里那些表现不佳、甚至被边缘化的员工，还特意为每个人编造了一份光鲜亮丽的履历，夸大其工作能力和业绩成果，力求让翁思源信以为真。

“翁老板，这些人可都是我们公司的‘宝藏’啊，他们每个人都有着超凡的潜力和独特的技能，只是因为种种原因，在我们这里没有得到充分的发挥。”邱彤彤在邮件中附上了一封手写的推荐信，字里行间充满了对“人才流失”的惋惜与不舍，同时也不忘提醒翁思源，“希望他们能在您的公司大放异彩，实现自己的价值。”

“张三，那可是我们公司的创意鬼才，每次提出的营销方案都能让人眼前一亮，绝对是能够引领行业潮流的不二人选。”

“李四，销售领域的绝对王者，人脉广泛，客户对他那是百分百的信任，只要他出马，就没有谈不下来的订单。”

“王五，技术大拿，解决难题的速度比谁都快，别家公司出高薪挖他都不为所动。”

发送完邮件后，邱彤彤和郑子安相视一笑，那笑容中既有对计划成功的期待，也有对即将上演好戏的兴奋。他们知道，这只是第一步，接下来的布局才是关键。

为了确保计划的万无一失，邱彤彤立即联系了幸运咖啡的运营部经理张伟。张伟在得知了他们的计划后，也是赞不绝口，随即按照邱彤彤的指示，开始对名单上的员工进行了秘密的“待遇升级”。

“张经理，这些员工虽然平时表现一般，但这次我们要给他们一个惊喜。”邱彤彤在电话中解释道，“我们要在不影响公司整体薪酬体系的前提下，适当提高他们的薪资水平，并且增加一项特别的福利——离职跳槽违约金。这样一来，如果星巴轲真的来挖人，他们就得好好掂量掂量了。”

张伟闻言，立刻领会了邱彤彤的意图，迅速行动起来。他利用公司内部的权限，悄无声息地为这些员工调整了薪资结构，并增设了高额的离职违约金条款。这一切操作都极为隐秘，没有引起任何人的注意。

与此同时，翁思源那边也收到了邱彤彤发来的假名单。他迫不及待地打开邮件，看到那一串串光鲜亮丽的履历和推荐信，心中不禁大喜过望。他仿佛已经看到了自己公司因为这些“优秀人才”的加入而蒸蒸日上的景象。

“哈哈，这次可真是捡到宝了！”翁思源得意地笑着，立刻安排人手开始与名单上的员工联系。然而，他并没有意识到，自己已经一步步踏入了邱彤彤和郑子安精心布下的陷阱之中。

翁思源坐在他宽敞明亮的办公室里，窗外是繁华都市的缩影，而他此刻的心思却全在那份刚刚收到的“宝藏名单”上。他嘴角勾起一抹自信的笑容，仿佛已经预见到星巴轲因这些“骨干”的加入而焕发新生的画面。他轻轻拍了拍桌面，唤来了自己的得力助手杰克。

“杰克，你来得正好。看看这份名单，这是我从幸运咖啡那里得到的他们公司的核心员工名单。这些人，每一个都是行业的佼佼者，只要我们能将他们纳入麾下，星巴轲的未来指日可待！”翁思源边说边将那份精心伪造的名单递给了杰克，眼中闪烁着期待的光芒。

杰克接过名单，仔细浏览了一遍，眉头却渐渐皱了起来。“翁总，这名单上的名字我倒是听说过几个，但要说他们都是幸运的骨干，我持保留意见。毕竟，这些人在业界的名声并没有那么响亮，而且……”他欲言又止，显然对这份名单的真实性有所怀疑。”

哦？你有什么疑虑尽管说出来。”翁思源看似平静，实则内心已经开始盘算如何打消杰克的顾虑。

“翁总，您也知道，现在的人才市场鱼龙混杂，很多信息都是可以造假的。特别是这种核心员工的名单，更是容易成为竞争对手的陷阱。我担心，如果我们贸然行动，不仅会浪费大量的人力物力，还可能因此得罪幸运，甚至影响到我们公司的声誉。”杰克的话语中充满了谨慎。

翁思源微微一笑，仿佛早已料到杰克的反应。“杰克，你的顾虑我理解。但请相信我，这份名单的来源绝对可靠。而且，我已经有了验证他们真实性的方法。”说着，他站起身，走到窗边，背对着杰克，语气中带着不容置疑的坚定，“我们要做的，就是不惜一切代价，将这些人才挖到星巴轲来。至于怎么验证，我有个主意。”

翁思源转过身，目光炯炯地盯着杰克，“你立刻联系名单上的每一个人，先不要透露我们的身份，只以猎头的名义询问他们的薪资水平和目前的工作状态。记住，要特别关注那些薪资明显高于市场平均水平的员工，因为那很可能就是我们要找的人。”