出来的借口。

什么我希望三年能够得到飞速成长，五年当上带人经理。

事实上，他们可能连自己应聘岗位的职业路径都不清楚。

但蒋罄能够看清娱乐圈的真相，也能了解自己想要的东西，难能可贵。

因为当时刚好京都的四合院属于无序的状态，所以，沈心澈就给了一个提议，让她来负责京都这八家四合院的运营。

蒋罄一听，立即眼睛就亮了，二话不说就应了下来“小澈，你知道吗我小时候曾经有一个梦想，就是当个饭店老板娘，每天

躺着收钱就好现在，我的梦想终于可以实现啦”

当然，四合院虽然不像大型连锁酒店一样，需要严格的和管理。

但是，要想做好做大，一定少不了各种努力。

蒋罄到岗之后，先是进行了一轮人员考核，将不合格的人全部淘汰出局，然后又招聘了不少人。

除此之外，她参照喜来登的管理体系，制定了不少的管理条例，让四合院的服务，和国际接轨。

最重要的是，她每周会分别到各个店里巡视、抽查和训话。

短短两年下来，蒋罄已经将四合院做得风生水起。

虽然她来的时候，并没有和沈心澈谈薪资，但是沈心澈还是给出了高于行业职业经理人的薪资。

而且，和星澈的体制一样，沈心澈给了她2的股权。

正因如此，蒋罄觉得，自己在这里，不仅仅是一名打工的人，而是一名创业者。

她也看着四合院的经营业绩，在两年内翻了好几番。

每到年终，拿着手里的分红，她都不敢相信，这是自己赚到的钱。

毕竟，她如果去当导演，不知道要浮浮沉沉多少年，才有出头之日。

在这个圈子里，没有人脉，没有资源，很难快速冒尖。

而且，她在管理四合院期间，也开始发现四合院的美，不断寻找四合院的风景。

这两年期间，她的记录短片，陆续在国外上线，也算是曲线救国，圆了自己第二个梦。

一开始，她还担心，沈心澈会觉得她不务正业，主动给沈心澈报备自己拍摄小纪录片的事情。

没想到沈心澈听说之后，不但加以物质奖励，而且还要求她到星澈公司，给星澈的所有人跟拍了一段他们的日常生活，拍摄了

一部星澈内部的小小纪录片。

虽然星澈的纪录片，没有对外放映，但却都成了星澈每个人想要珍藏的经典。

如果不是蒋罄的镜头，他们也许从来不知道，自己每一天到底是怎样的动作、怎样的表情。

星澈艺人心存感激，对蒋罄也怀有敬意。

对蒋罄而言，她签约星澈，完成了自己所有的梦想。

因为这些，她对沈心澈充满了感激，也就更加的卖力。

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