一条命。”

苗苗后颈一凉，不再言语。

好吧，与其担心沈婠，还不如为李复祈祷。

……

下午，沈婠刚跟财务部经理谈完，转手就接到蔡云的电话。

“怎么这个时候打给我？”

蔡云闻言，神情微凛：“抱歉沈总，我这边实在没办法了。”

蔡云是航亚的hr，她说没办法，多半是人力资源出了问题。

“怎么回事，你慢慢说？”

“是这样的……”

原来，航亚换了ceo之后，业绩一改颓废，直线走高，蒋硕凯当即做出“拓展业务，在京平建立子公司”的战略决策。

如今，子公司选址、注册、装修、招聘等一系列流程走完，就等开张营业，才发现缺了个“老大”人选，即子公司总裁。

这件事原本交给蔡云在安排，也给足了她选人的时间。

谁知挑挑拣拣，始终没有选到特别满意的职业经理人，而她又不愿将就，所以才拖到了现在。

眼看还有不到半个月时间，子公司就要对外营业，总裁人选却仍无着落，蔡云压力大到整晚整晚睡不着。

思来想去，也只有上报给沈婠，看她有没有更好的处理办法。

“……大致情况我了解了。”

蔡云抿唇，心瞬间提到嗓子眼儿，虽然主动坦白窘境，但还是担心沈婠会责怪她办事不力。

“在子公司总裁的人选上，你很谨慎，这点值得肯定，也能从中看出你负责的态度——很好！”

蔡云正准备松口气，但下一秒——

“不过，你在自己无法处理的情况下，是不是应该及早上报？现在距离子公司开业还有十六天，说短不短，但说长也不长。”

“假设，我们在最短的时间找到合适的人，这个过程是不是也要两三天？”

筛选调查，笔试面试，入职体检。

“其次，新总裁处于一个对公司业务不熟、人事不通的状态，我们是不是应该给他足够的时间去了解公司，熟悉业务？”

蔡云轻嗯。

沈婠：“熟悉了公司以后，他还要对京平子公司员工根据实际情况进行合理的岗位调整，这也需要时间。”

蔡云越听，心越沉。

“零零总总算下来，十六天远远不够。”

“……抱歉，我……”

沈婠：“没有责怪你的意思，说这些的目的是为了让你在下次遇到这种状况的时候，能够做出正确的判断，并及时处理。”

“我明白了。那这件事……我应该怎么做？”

“明天我去一趟航亚，告诉蒋硕凯把下午两点到三点这段时间空出来，我会跟他商量，这事你就先别管了。”

“……好。”

第二天下午两点，沈婠准时出现cbd一区裕隆大厦18楼。

电梯门打开，她径直往里走，推开总裁办公室的门。

下一秒，眉心骤紧，因为——

一眼便可望到底的办公室内并未出现蒋硕凯的身影。

沈婠眸色微暗，径直入内，围着办公桌走了一圈，打量着桌面上摆放的东西，干干净净，整洁到近乎简陋的地步。

然后，一屁股坐在独属于总裁的皮转椅上。

拿起手边的座机，拨给蔡云：“昨天我说的，你没通知到？”

那头，蔡云一愣，见来电显示总裁办公室座机，便知沈婠到了，“您稍等，我马上过来！”

－－－－－－题外话－－－－－－

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