的艺人也不为过。

“现在是说私人的事情！”tiffany吐了吐舌头，强调道。

“去美国而已，又不是不见面了，现在的交通这么方便。等明年我的飞机到了，什么时候想你了，就让允儿、小贤她们飞过去找你玩！”朴志勋轻哼道。

tiffany这才想起，他不是普通人，等明年有了私人飞机，会更加方便。

允儿、徐贤也都眼睛一亮。

原本渐渐低沉的气氛被他这样一说，顿时又恢复明朗。

“还有，有什么事情记得给我打电话，我在美国还是有点能量的。”朴志勋却又叮嘱道。

岂止是有点能量！

他投资的很多公司都在美国，而且很多都是独角兽级别，和美国很多财团、大公司都有往来。

不说别的，如今的《波士顿环球报》影响力着实不菲，还有波士顿红袜队的股东、与哈佛大学的合作等等，都彰显着他的能量。

资本的力量，在全球都是通用的。

“oppa最近在忙些什么？”略显伤感的话题结束，又重新回归日常，tiffany忍不住好奇地问道。

他这么忙的时候，往往代表着旗下公司会有大动作。

“没事，纠正一下公司的风气。”朴志勋回答道。

他的成功，会用人是一大因素。

但是，任何公司都一样，时间久了，难免就会滋生出各种各样的弊端，比如懈怠、贪腐、意识形态固化等等。

他在梳理完公司的业务后，就开始着手这方面的整顿。

有自己的情报部门和秘书部，很清楚地知道每家分公司、每个部门的人事状况。

准备提拔一批新人，顺便踢掉一些开始享受的老人。

他的公司一共才成立多少年，根本不存在真正的功勋老人，现在就开始享受的，没必要留情。

其中有不少都是能够和他说上话、甚至公司聚餐时还能开几句玩笑的“近臣”。

只有这样，才能凸显出整顿行动的目的，达到想要的效果。

如果放过这批“近臣”，那就变成了借助整顿行动排除异己，效果截然相反。

更何况，他是会长，所有人都是他的员工，不存在“异己”一说。