颜滟认识叶默，纯属巧合。

大一的寒假，颜滟从厦门回温州过年。

那个时候，秦少华还在颜路机械做外贸部的副经理。

叶默是外贸部经理没有按照正常的程序招进来的，多少有点关系户的意思，至少看起来是这样的。

但秦少华的那种性格，压根就不可能有给谁面子的想法。

秦少华外贸部推行“人人平等”的制度，秦少华的年里，没有人情只有业绩。

如果三个月内，一单都没有做成的话，就可以直接走人了。

颜滟放假回家的档口，叶默已经毫无建树地在颜路机械的外贸部工作了两个半月了。

制度是秦少华定的，新来的员工，原则上也都是秦少华带的。

秦少华对于“关系户”叶默采取了比较与众不同的态度放任自流。

直接无视，当他不存在。

就这样，新员工叶默不知道自己要做什么，更不知道要怎么拿到自己的第一张外贸的订单，两个半月的时间，可以说是毫无建树。

那个时候，秦少华和外贸部经理之间的斗争正处于白热化的程度。

副经理秦少华年少气盛，业绩又好，有恃无恐。

正牌经理这边就有点如坐针毡，他根本也没有多余的精力和心思放在新员工身上。

就这样，叶默在自己的“关系”这边，也一样是被当成了空气。

叶默那个时候才初出茅庐，对职场政治可谓一窍不通，业务上更是不知道要从哪里开始入手。

话本来就少，又被两个经理之间的斗争弄得云里雾里的，性格使然，叶默有不懂的地方，也从来都不会开口去询问。

叶默像无头苍蝇一样，自己四处乱撞，到处碰壁。

在离三个月的期限就只剩下半个月的时候，叶默还是没能在自己的岗位上，为外贸部发挥一星半点的作用。

没办法完成“新人接单任务”，叶默的情绪在这个时候陷入崩溃，他对自己的认知也到达了前所未有的“低度”。

颜路机械除了技术方面的事情之外，其他大大小小的事务，事无巨细，都是路冰然在管。

因为业绩差得揭不开锅，人家不请，叶默自己也没什么脸在公司待下去。

颜滟见到叶默的那一天，也是叶默无故旷工两天之后回到公司的那一天。

颜滟“路过”路冰然的办公室，叶默正在找路冰然辞职。

辞职的理由是，他觉得自己，在外贸部做了两个多月的销售，一台机器都没有卖出去，严重拖外贸部的后腿，进而就觉得这个工作应该不太适合他。

叶默被秦少华当成了外贸部经理的关系户，但实际上，叶默和那个经理八杆子都打不到一块去。

叶默是颜路机械的一个技术骨干推荐的，可能是家里的亲戚还是什么的，具体情况也没有说的很清楚。

技术骨干想要介绍个人进公司，自然是找颜达邦。

颜达邦对自己手下的得力干将从来都是能帮就帮，但他自己不管这些事情，就把叶默的简历拿给了自己的老婆。

路冰然一看简历，学意大利语的，就让外贸部经理给安排人面试一下。

外贸部招人，正常的程序是，让秦少华做第一轮面试了，再看面试的结果决定要不要让经理面试决定这个人的去留。

外贸部的经理那个时候，对于自己在公司的地位问题有着深深的担忧，就没有按照程序，直接就拍板把“老板想要的人”给招了。

这个非正常程序的存在，也是后续的一系列事情的根源。

对自己的能力产生巨大的怀疑的叶默，本来是想自己直接走的。

这也是为什么，在此之前，他已经有两天没有到公司上班了。

推荐叶默来的技术骨干，知道这件事情之后，就把他骂了个狗血淋头。

对于自己家的晚辈，骨干说话就很严厉，和叶默说，如果要走的话，也得像一个人一样，堂堂正正地走。

叶默就是这么被逼着来找路冰然辞职的。

颜滟进路冰然的办公室的时候，叶默正在毫无气场地说明缘由“我觉得可能我不是做销售的料，努力了两个多月一点业绩都没有，与其等下个月公司开除，还不如我自己主动辞职。”

“我觉得你特别是块做销售的料啊。”颜滟进自己老妈的办公室，从来都是说进就进，因为她并不是要进办公室待着，而存粹就真的只是“路过”一下而已。

颜滟用自己没头没尾的这句话，刷了一下存在感之后，就径直到路冰然办公室背后的衣帽间里面，去查看自家老妈最近半年“收刮”的新包和新鞋。

颜滟一家人有很长一段时间，都是以厂为家的。

所以，在颜路鞋机升级为颜路机械，建新的办公楼的时候，把打扮视为人生的重中之重的路冰然，没有任何要求，就只提了希望自己的办公室里面有超大的衣帽间和化妆间，这样一个要求。