让你多招几个会计帮你了嘛，还忙不过来”

谭诗表情无奈，“小道，这不一样，你知道吗”

徐同道疑惑，“怎么不一样了”

谭诗“怎么不一样你想啊你现在所有公司的账目都要我带着人去做、去交税、什么都要我们负责，可如果你组建了集团公司，那各个分公司的账目、税务，是不是就不用都要我来负责了哪怕到时候你只让我负责其中一个分公司的账目，我也能轻松不少啊你仔细想想，是不是这么回事”

徐同道若有所思，微微颔首。

他这两年业余时间，一直在看书，历史书看得最多。

有人说以史为镜，可以知兴替。

而这两年他看历史最大的收获却是等级和赏罚机制的作用。

他看历朝历代之所以兴盛，最兴盛的时期，都是这两种机制运转最佳的时期。

比如秦扫，秦朝大军之所以那么强大，和秦军的军功制，绝对有极大的关系。

而等级方面

他主要是从军神韩信用兵方面，总结出来的。

有一句话他印象很深刻韩信点兵、多多益善。

一般将领能带好的兵员数量是有上限的，超过那个上限，那个将领就带不好了。

但韩信用兵，却越多越好，没有上限。

多少兵马，韩信都能用得转。

秘诀在哪儿

徐同道看出来的心得是韩信用兵，从不越级指挥，不管麾下有多少兵马，他只指挥和问责手下几大将领，然后每一个将领各自带好手下兵马，一级管一级，自然就能如臂使指，兵马越多越好。

这种用兵之法，他觉得可以用在开公司这方面。

如果近期组建集团公司，他徐同道应该也能从诸多具体事务中抽身出来，进一步释放自己的时间和精力。

只要管好、盯好下面几个分公司的经理就行了。

他有点心动。