出了极大的贡献。

虽然林睿已经给他开了极高的年薪，但对于这种人才，自然要给予奖励，用利益绑定。

未央科技长达7年的股权激励，就是极好的方式。即是额外奖励，又用利益绑定了对方。

想了想，给了陈凡员工持股平台，04的期权，总计40万股。

以每股98美元计，价值3920万美元。

接着，是微阅文化传媒公司总裁周文峰，微阅就是在他主持下一手发展起来的，收购盛大文学后，更成了新公司的总裁。

同样为公司做出了不菲的贡献。

林睿想了想，给了他员工持股平台032的期权奖励，总共32万股。

以每股98美元计，价值3136万美元。

随后是尚动音乐平台负责人陶艺，在未央科技资源和财力的支持下，一手打造了如今国内最大的音乐原创平台。

想了想，决定奖励他员工持股平台028的期权，总共28万股。

以每股98美元计，价值2744万美元。

还有未央科技的法务总监宋知行，他们公司以来，做出了不小贡献。

和腾讯的商标官司，就是他一手操办，完成的很漂亮。

林睿想了想，决定奖励他员工持股平台025的期权，增加25万股股票。

以每股98美元计，价值2450万美元。

随后又是十几位公司高管每位授予的额度，都在30万股到10万股之间。

接着来到第三档的最后一位，职位只是副总监，是到目前为止股权激励职位最低的一个。

不过，这位叫于慧的财务部副总监，资历却很老，和刘伟、李学明同一批，10年7月就加入了公司。以副总监的职务主管公司财务，直到赵言入职，主持公司的财务工作，才写下担子。

不过，此后她同样也是赵言的得力助手。

林睿考虑了半天，最终才决定把她加入第三档的名单。

奖励他员工持股平台01的期权，共计10万股。

按每股98美元计，价值980万美元。

相比前面的高管，看似不多，但也有6000万人民币，一定程度上也算是财富自由了。

这20多位公司高管，从低到高，多的80万股，少的10万股，林睿总共授予了750万股未央科技股票。

占员工持股平台的75，占未央科技总股份的075。

这些股份和第一档、第二大档相同，都是七年的行权时间，7年后，这些股票才能完全属于他们。

同样，第一年可以行权20，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14。

第7年，可以行权剩下的10。

如果，中间离职了，除了已经行权的股票，剩下的自然也就没了。

这也正是股权激励的一部分目的所在。

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