能的必要性#

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简律懒得做的普法小课堂：

三倍工资是法定休假日上班才需要发放的。休年假的情况不属于这种情况，而且年假不管公司说不说，没有休完的就是没有休完，可以之后继续休。

如果没有休完的，在离职的时候，可以要求公司一次性支付未休年休假的工资，支付标准也是三倍工资。但是在计算的时候，因为其中的一倍工资在正常上班的已经正常支付了。

所以计算公式是：未休年休假天数?2倍?前十二个月的平均工资=未休年休假工资。

如果仲裁的话，因为时效问题以及年假相关规定。傻白甜算法就是从离职之时往前推两年，在仲裁时效内，对于这期间的未休年休假工资都可以进行主张。

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昨天的红包都已经发放啦——

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