“开发新的品种这事以前罐头厂也做过，但效果不好就没有继续，而是专心生产黄桃罐头，现在重新生产其他的罐头产品，风险是不是太大了”赵文胜非常担心。

他偏向于保守。

“罐头厂最近给镇里了些财政，但财政也有限，想要提升产量，从设备更新方面怕是不行，一台先进的设备要花不少钱，而且时间上也可能来不及。”财政所的所长王家庆跟着说道。

他将钱捂得死死的。

镇里太困难了，各个方面都要用钱，交通、文化、卫生、医疗、教育、包括农业，等等，多的这点钱根本不够用。

他以为陈平说的提升产量，是更新罐头厂的设备。

一个个紧的很，生怕陈平有需求，担心自己承受不住。

“陈平同志，你是不是心里已经有了主意，有什么想法可以说一说。”向义松问道。

“新品种的问题，肯定得要解决，人员不能停，停下来都是成本。”陈平的确早已经有了主意。

“设备的问题暂时的确不好解决，一个是费用高，再一个就是联系厂家需要时间，但是并非一定得要靠这个解决产量的问题。”

什么东西都会更新迭代，武器、设备、包括思想，产品同样也会更新迭代，想要企业生存下去，必须不断的推陈出新

就如后世，无论是汽车，还是手机，又或者是其他的家电，隔段时间就会推出新的产品，表面上看，是更先进，更美观，但追其根本，无非是迎合客户喜新厌旧的喜好。

“目前来说，如果工人的工作积极性再高些，生产效率再提升些，也能满足现阶段市场对产品的需求量，在设备暂时得不到解决之前，应该将重点放在工人的工作热情上面来，可以将工人分为3班倒，人员换着休息，但生产不停歇，以此提升产量。”陈平道。

农民苦，一年到头在田地里劳作，赚不到什么钱，工人同样也不轻松，虽然收入固定，身份比没有工作的人更受尊重，但工作时长并不短，免费加班是常有的事情。

没有双休，只有单休，因为工作任务重，节假日意识淡薄，很多单位甚至单休都没有。

三班倒制度早就有了，但凤山镇没有施行过，即便镇企业业务最繁忙的时候，也只是延长工作时长，加两三个小时的班。

提出这个建议的时候，陈平心里是有一点刺痛的。

屠龙的人最终成了恶龙。

“这么做，工人那里怕是不会同意，除了工作外，大家伙还有别的事情要做。”向义松说道，“没人愿意上夜班。”

他有些担忧，熬夜是一件非常辛苦的事，哪怕工作时长一样，但也会打乱生活节奏。

“上夜班，发夜班补贴就行了。”陈平道，“罐头厂发放工资的方式也得要进行调整，不再是以往的固定工资，而是换成结构性工资的方式。”

“工人的工资主要由三个部分构成，一个是基本工资，另外一个则是提成工资，第三个则是补贴。”

一众领导干部全都看着陈平，认真倾听，不少人还拿出本子做笔记。

这一刻，他们才感受到陈平的不同，大学生的确是有本事的，懂的居然这么多，可实际他们不知道的是，这些东西不是课本上教的，而是陈平前世的经历。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

陈平继续道，“基本工资根据岗位的不同，级别的不同，设定一个固定的数，不管任务有没有完成，只要到工厂来上班，按照工厂的制度工作，基本工资就能拿到手。”

“提成工资可以理解为计件工资，干一件就拿一件的提成，干100件就拿100件的提成，而补贴可以视为单位对职工的人文关怀，像是夜间补贴，高温补贴，寒冷补贴，等等。”

早在1956年，国家就发布了关于工资改革的决定，其中有涉及计件工资的规定，只是这一制度在十年期间受到了破坏，被污蔑为金钱挂帅，物质刺激的黑货。

改革开放后，计件工资又得到了肯定和恢复，但很多小地方，小企业，领导缺乏改革的动力和魄力，仍旧保持着十年期间的习惯，并没有恢复计件工资，单位的职工在工资方面吃大锅饭，待遇几乎一样，没有差距。

陈平打算破之

产品创新，设备更新，工作制度，工资制度，等等，这些都是要解决的问题。

罐头厂的发展其实已经到了一个瓶颈阶段，不仅仅只是局限于设备上面的更新，还包括工资结构，人员管理，发展思路，产品更新迭代，营销套路等等，各个方面的问题。

“要想马儿跑得快，必须给马儿草，是这个道理，要想人干活勤快，得要多干多得，少干少得，体现出差距才行。”田金桥点点头，认同陈平的这个观点。

“不少单位的确对工资结构做出了调整，凤山镇这会儿跟进，的确没问题。”向义松道。

他也认同。

“那就先解决工作时长和工资结构方面的问题。”赵文胜道，“