”

返回办公室，赵原被江强喊到会议室，一起探讨医院关于培训的方案。

医疗培训里面的门门道道太多了。

有的医生出去培训带着要进步的想法，扎扎实实半年后，回到原单位，学有所成，让人刮目相看。

但有的医生培训，因为收入锐减，而且又得不到尊重，然后就极其的抵触，半年时间的培训，每天就是浑水摸鱼，最后浪费了资源，浪费了时间，甚至还把一腔热血给消耗殆尽。

赵原的意思是，加强考核，想要出去进修，先得考核，看你的态度和潜力，想要回来，也得考核，有没有达到培训目的，如果达不到的话，进修的费用，医生自己买单。

另外，来天华培训的医生，也是双考核，来的时候要考核，如果成绩不达标，直接劝返。医生培训结束，想要回去，也要进行考核，没有达到要求，直接不发结业证，还要给原单位公布成绩。

看上去是在为难医生，但赵原觉得必须要加强这方面的管理，改变将培训当成公务旅游的想法。

跟江强确定好细节之后，赵原返回办公室，刚坐下没多久，马林枫打来电话，语气带着一股兴奋的情绪，“赵院长，我们的团队刚研发了一种药物——对治疗骨质疏松有不错的效果！”

赵原眼睛一亮，“这不是骨科研究的方向吗？”

马林枫道，“我们也歪打正着碰上的。”

全球老龄化严重，未来二十年将是一个老人世界，骨质疏松是很多老人避不开的疾病。

骨质疏松，以老年女性居多。绝经期以后，女性的雌激素分泌断崖式的下降。雌激素不光能保护血管，还能刺激分泌降钙素。

因为降钙素的减少，女性骨质疏松在五十岁左右，开始大爆发。

所以女性五十岁后，就不要参与动作幅度大的运动。

科研圣体在一步步证道，赵原鼓励道，“这个药有很大的市场空间。我这就跟数字研究所联系。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢