往要挨饿。至于患者的家属也是牵肠挂肚。

其他单位经常是上午划水，下午快下班了，才开始做事情。

但医院尤其是外科不一样，上午是黄金时间。

东区医院跟其他医院有一点不一样，其他很多大医院一般的外科强，胸外和神外比较弱，但东区医院这两个科室在全国都排得上号。

病人一旦多了，医生的成熟周期就会缩短，所以经过一段时间的孕育，现在这两个科室出现不少优秀的青年医生。

赵原在院务会议上提出要提高青年医生的收入。

对此大家还是同意的。

因为现在他们的收入都不差。

除此之外，赵原要求加强对青年医生进行医德培训。

每周都要考试。

青年医生对此叫苦不迭，认为赵原很多地方都挺好，但这个决定有点离谱。

赵原有自己的想法，如今天华东区医院从上到下，收入都在提升，但也因此会受到冲击。

医院，尤其是华国的医院，除了挣钱之外，还需要情怀和信仰。

很多企业为了追名逐利，可以拉低底线。

但医院不能像那样，变成金钱的奴隶。

青年医生嘴上虽然抱怨着，但考试的时候特别认真，他们知道每次成绩都会跟职称挂钩，所以必须要全力以赴。

虽说这种机械化的做题有点笨拙，但赵原觉得还是能影响到一些医生。

毕竟做多了，形成惯性，就种在潜意识里了。

赵原的管理思路有时候会充斥着外科医生的风格最笨拙的办法往往是最有效的请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群887805068