超级大三甲医院的评选开始，中央直接来了一个调查组，陈晋、江强这段时间忙得陀螺似的。

其他一些评选可以稍微应付一下，但这种超级大三甲医院的评选，必须要动员医院的全部精力来筹备。

早在三个月之前，江强就对医生作风有过针对性整顿。

收红包、拿回扣这些事情是原则性问题，肯定不能逾越。

此外，还要提升服务质量，打造回家式医疗环境。

护士在遇到病人时一定要做到亲切温暖，让病人有种被呵护、被关心的感觉。

医生在给病人治病的时候也要注意语气和方法，要保持稳定的情绪。

医生和护士对此怨声载道，但真正落实的时候，本质上又是听话的。

经过几个月的整顿，天华医院总院的确有焕然一新的感觉，病人对医院的口碑也有了显着提升。

提起一些主任和专家，病人都会竖大拇指，“这医生水平实在太高了，关键说话还特别客气。果然是越是有名的医生越是有风度。”

尽管是制度逼出来的效果，但对整个医院乃至粤省的医生形象进行了重塑。

大量的外来病人涌入。

以粤省为中心，辐射到周边的省，诸如鄂省、桂省、湘省，此外还有东南亚的一些国家。

医院的就诊人数增加，门诊到了下午，还是络绎不绝，医生明显不够用，什么科室都缺人。

尤其是外科，缺人缺得厉害，只能借调了。

外科医生只能将手术放在晚上做，因为白天门诊要看很多病人。

对医生来说，痛并快乐着，病人数量增加，收入有了显着提升。

更重要的是，大家都知道超级大三甲医院一旦评选下来意味着他们的含金量集体提升一个档次。

像南协医院那些医生，以后看到自己只能投来羡慕的眼光。

下沉到市级医院，必须被高规格对待。

总院那边病人暴增，东区医院就得帮他们分流，赵原这段时间有空就朝手术室跑。

他是个多面手，在这个时候起到的作用就大了，可以做到哪儿缺人，随时可以上。

除了身先士卒之外，赵原还格外注意后勤保障，增加手术室食堂的经费，确保手术人员二十四小时能吃到热腾腾的饭菜。

手术太多，往往一台手术接一台，十二点的午饭硬是推到下午三四点，这是常事。

对外科医生而言，能抽空吃顿饱饭是极度疲惫下最美好的一件事。

赵原走出骨科手术室，打电话给高斌，语气有点严肃，“老高，骨科手术室的防护服怎么坏成那样了还在用”

高斌打了个机灵，“这件事我不知道啊，骨科那边没有提。”

赵原叹气，语气凝重，“咱们不能等下面人提诉求，要主动找到问题。骨科的防护服太差了，赶紧找几家器械商问问，能不能帮忙解决，倘若解决不了的话，那就走经费，其他事情可以马虎，这涉及医生的健康，必须要重视起来。”

高斌连忙承诺，“晚点我就搜集情况，不仅是骨科，还有其他科室，都需要检查。”

自从上次双腺科的佘护士被查出问题，赵院长对职业暴露的问题特别敏感。

医院的防护服有一定的效果，但有时候也糊弄人，骨科这边的防护服不及双腺科那边，是购买c型臂，器械商送的老式款。

从总院淘汰到分院之后就将就着使用。

防护甲状腺一块，然后胸前一大块，还有一块是用来防护男性的“弹夹”。

赵原穿上防护服的时候，感觉自己更没穿衣服一样，尤其是胯下感觉凉飕飕的。

很多医院在购置设备时都有类似的通病，追求大型设备带来的巨大影响，但对这些细节却不太上心。

当然，骨外科在天华确实处于弱势地位。

早年间的医疗行业有个调侃，说金眼科、银骨科、吃吃喝喝的妇产科。

可随着科技的发展，科室的强弱在改变，比如眼科医生的收入下降不少，主要是国家在这一块了不少免费救助。

骨科就更加不行了，医保对骨科，直接就是严防死守，卡得死死的。骨科医生基本要特别会算账，不然一个药比超标，罚款可以让你怀疑人生。

妇产科以前是有不少油水，但现在不一样了，政策管得很死，另外民营医院在妇产科的差异化竞争，分走了一波高端人群资源。

最近这几年，真正赚钱的是一些新兴科室，诸如生殖中心、男女专科、口腔、美容。

尤其是美容整形，拉个皮几千，隆个胸上万，利润好得真心没话说。

但这严格意义上，又不是医疗的范畴。

介入科的收入也不错，但愿意做这行的医生太少了，一般都是已婚人士转过去。

介入手术辐射太大几乎全程都是在x线下工作，搞介入的医生在同行看来一点也不眼红，人家是用生命在做筹码，跟那些煤矿