术前讨论，对每台手术来说，都是很重要的事情。

主刀医生遇到难度很高的手术，会极为重视这个环节。

任何人都会有失误，别人的意见可以起到查遗补漏的效果。

当然，在有些医院不一样，术前讨论变味了，变成了斗争场地。

明明手术方案没有问题，可主任和这个主刀医生不对付，主任提出另外一种手术术式，这种手术不能算错，但绝对不是主刀医生最擅长或者最优选择。

于是乎，分成几派的开始争论，最终众口难调。

这时候权威的意见就非常重要了。

当然，赵原没有遇到过那种情况，他的段位太高了。

主任们想要挑刺，但没那个实力，也没那个勇气。

但赵原还是找几个人问了意见。

这几个人不是自己最赏识的，但甚至是自己有点排斥。

有些人手术做得不咋样，但眼光毒辣，还是有名的臭嘴巴，挺招人嫌弃。

但赵原对他们给与足够的包容。

尤其在术前讨论时，会给他们足够的表现空间。

团队不需要太和睦，有时候需要这种吹毛求疵的人群存在。

赵原耐心解释几人的困惑，然后宣布会诊结束。

主任们成群走在一起，讨论刚才的会议过程。

“赵院长的心胸还真开阔啊，要换做我，不会让那几个家伙大放厥词。”

“赵院长只不过是利用他们给自己挑错。其实他比任何人都要谨慎细致。”

“赵院长就是好个虚名。他怕别人说自己是一言堂。”

在别人眼里，赵原是咖位超级大的专家。

但赵原一直将自己的位置放得很低。

他知道自己得到这些的过程是何等艰难。

也知道一个疏忽，所有的成绩都可能会被抹除。

随着天华医院在业内的地位不断提升，医生们收入提升的同时，也受到同行的关注与觊觎。

有些医院开出离谱的价格想要挖天华的人。

目前虽然没有大规模的人员流失，倘若加以控制的话，很有可能会出现问题。

加薪是必要的，但不能只是唯一的办法。

必须要在管理上采取策略。

不让高级医生过于强大。

所以赵原在术前会诊时给予高度的自由。

只要你说得正确，在会诊室可以向更高级的医生提出质疑。

这样一来，高级医生和下级医生之间就有了平衡点。

有人觉得能请到赵原担任主刀医生是幸福。

但换个思路，对病人而言，其实是挺悲哀。

以赵原在外科领域的地位，一般的四级手术都不用他出马。

如果是推不开的病人，赵原最多也就是站台，或者在关键步骤，参与一下。

其一，赵原的精力有限，如果什么手术都做，没那个时间。

其二，赵原要培养下面的人，将机会让给其他优秀的医生，才能让整体实力得以提升。

在大姐忐忑不安的眼神下，丁城被推进手术室。

几秒钟的时间，丁城就被麻翻了。

手术室里，赵原坐在机器人操作仓，按照预先设计好的思路，慢慢推进。

手术视野里，见不到一丝丝的血液。

肿瘤切除手术比较残忍。

直肠有肿瘤的话，直接能把你屁股切没了。

肝脏肿瘤手术，有时候切的时候，能一直切到脖子。

看上去病灶就那么点大，但为了切得干净，防止复发。

要是切不干净，手术做完，结果两年后患者复发了。

这台手术则不一样，不能往大里切，要控制在范围内。

因为原本有一个肺就被切过了，剩下这个肺再切多了，整个人的肺功能就没了。

接下来只能等肺移植，然而肺移植不仅要看技术，还得看命。

能把手术创伤，控制到什么程度，可以区别医生的实力差距。

有些疾病，小三甲的主任一辈子都见不了几个，就算见到了，患者得知情况，立马就跑到更大的医院去求救了。

大三甲医院的主任一天能做好几台这些疾病。

天华医院东区分院的主任就有这个底气，但今天这台手术，让他们来做，真的没有把握。

不仅涉及肿瘤切除，还涉及器官再造。

“没有看到结节”

“没有看到残留”

“血供畅通”

一条条的检查结果陆续通过指标。

团队成员的心情就跟过山车似的，转了十八个弯，过程紧张刺激，落地回味无穷。

周英作为第二助手参与了整个过程，她终于知道什么叫做化腐朽为神奇，什么叫做真正的高手。

天华医院现在很多人都将周英比作赵原，其实