华旗技术部有个重度强迫症患者，叫云易。

他每天在同一个时间，坐在同一个位置，点同样的菜，用餐到第八分钟，去拿汤，步骤每天雷打不动。

今天有点不同。

他放在桌上的笔记本旁边多了一张纸，他看了一眼，不爱乱捡东西的他还把纸捡了起来，认真地看。

纸上是两行代码。

如果加到他的计算程序，按照这个逻辑算法来运行是更优解。

“阿姨。”

旁边收盘子的阿姨“你叫我”

他点头。

阿姨走过来。

云易在华旗技术很有名，是技术部最年轻的高级工程师，听说他只有初凭，技术很过硬，但极其不爱跟人打交道，开始别人还以为他是哑巴。

他很难得主动问问题“刚刚是谁坐在这里”

你跟人家坐对面都几天了，还不知道是谁

“我也不认识。”阿姨说，“是个女孩子，长得很俊俏嘞。”叫你吃饭不抬头吧。

云易是黑客出身，被重金挖到华旗技术，和东方汽车合作研发的新型辅助驾驶就是他在负责。

午休时间刚结束，二组的经理走到温长龄工位旁边。

“小温啊。”

小温抬头。

周经理特地过来关心慰问“这几天还适应吧”

“适应。”

周经理面带慈祥的微笑“工作上有什么不方便的，或者不懂的，都可以跟我说，找沈工也行。”

小温的直属上司是王军，周经理怕她一个女孩子不方便，就特地让二组唯一的女工程师多带带她。

小温“哦。”

小温有点子高冷的样子呢。

没事，可以高冷，小温可是关系户。照顾关系户周经理很有经验。

“好好工作。”

“好的。”

虽然回答简短略显高冷，但小温看着很温顺，文文静静的，还蛮老实巴交，不是爱惹事的，完全没有一点关系户的架子呢。

周经理是一位体贴关系户的好经理“要是工作累了，咱们公司四楼有奶茶店，七楼还有健身房，八楼有按摩椅。”

怪不得华旗能做大做强。

华旗的经营模式复刻了国外一家很成功的上市公司。

小温“哦。”

周经理笑出褶子“那你忙。”

根本没有人给小温工作，她还在“学习”阶段，不是被带着开会旁听，就是看资料。

她叫住周经理“周经理。”

周经理回头，用看亲生女儿的眼神和蔼地看她。

“可以给我开几个权限吗我想多学习学习，但很多资料我都看不了。”

听说小温是秦总的私生女，秦总可是未来的ceo。

“当然可以。”

周经理当场打电话给it部门“帮我们二组的小温开一下内部工程师的权限。”

小温礼貌道谢“谢谢周经理。”

周经理摆摆手，是不值得一提的表情“小事一桩。”

周经理转头“王工，你来一下办公室。”

王军的座位在最里面，和温长龄的座位隔了一个人。

周经理把他叫到办公室，关上门，拉上百叶窗，这是和下属谈话的必要程序。

“坐。”周经理亲自给王军倒了一杯茶，坐下来谈心，“王工你是不是有什么心事我看你这两天精神不怎么集中。”

周经理以前在人力资源待过，眼力一绝。

“最近没睡好。”

“真没其他事”

王军说“没有。”

王军给人的印象就是那种话不多、但很努力的员工。人力资源对他的评价是粘性高，不容易跳槽，但能力值有限度。

周经理是个人精“是不是因为晋升的事”人精嘛，擅长甩锅，“人事那边目前没有晋升名额，还得再等等。”

王军没说话。

周经理安慰“你还年轻，以后有的是机会。”

上次部门聚餐，周经理多喝了几杯，承诺会帮王军申请晋升，还说八九不离十。

三十二，不年轻了。王军研究生毕业就来华旗技术，他那些出国的同学哪个都混得比他好。他也是名校毕业，却连帝都的房子都还要贷款买，本来以为晋升没跑了，狠了狠心，付了首付。

王军起身，茶一口没喝“我去工作了。”

周经理熟练地画饼“那你先忙，等下次我跟总监吃饭，再帮你申请一下。”

王军从办公室出来，目光往温长龄的工位瞥了一眼。

不是没有名额，是名额被人占了吧。

今晚秦齐难得没出去应酬，在家里吃饭。

吃饭期间，他问起了温长龄工作上的事“在技术部感觉怎么样有意思吗”

温长龄回答简短“还好。”

“同事呢都对你怎么样”