正如韩易所说的那样，接下来的一周，雇员招募成为了他的头等大事。

赵宥真撰写的招聘文案足够具有吸引力，韩易开出的薪资也是三大音乐集团的标准，再加上四月中旬正值报税日，许多美国公民在付讫去年的税款后，跳槽以寻觅更高薪资和更好工作机会的意愿总是会更强烈一些。

另外，离各大高校的毕业日也还有不到一两个月的时间，看到身边提前做准备的同辈已经拿到工作offer，不少学生都会患上毕业焦虑症，通过各种渠道疯狂地投递简历。

毕竟，如果等到毕业之后的暑期再开始行动，竞争便会变得异常激烈。102万副学士学位获得者，204万名本科毕业生，还有773万名硕士毕业生，绝大部分都会流入本国的就业市场。也就是说，每年都会有相当于美国人口12的应届毕业生，加入求职的行列。

虽然全年失业率已经下跌了07，但到2015年年末，联邦境内的失业率依然有5，谁都不愿意成为那790万失业人口中极易被淹没的一个。

在这种情况下，即使是初创企业，瀚音乐、瀚发行与人予管理，也获得了让韩易始料未及的关注热度。甚至还有专门指导美国毕业生就业的推特账户与個人博客，将这三家公司列到了2016年春夏季最值得关注的新兴雇主名单里。

为什么

以瀚音乐开放的aaaar经理一职举例，65000到75000美元的年薪，25天的to，100匹配雇员的401k计划，上限是雇员年薪的10。也就是说，瀚音乐每年都会往员工的退休金账户打65007500美元的保证款。在联邦境内，音乐行业从业人员的平均薪资是52100美元，折合月薪4341美元。韩易所的薪资待遇，已经是整个行业前20的标准，而这只是初级职位而已。

另外，美国没有公众医保系统，因此对于每一位员工来说，公司的医疗保险机会是他们最为看重的福利之一。毕竟，按照美国医疗的高昂价格，如果没有雇主保险，一次阑尾炎就足够让现金账户清零。

在乔丹布罗姆利的推荐下，韩易选择了在50个州包括华盛顿哥伦比亚特区都有业务开展的蓝十字蓝盾协会。通过蓝十字蓝盾，韩易的三家公司将为雇员医疗保险福利、基本人寿保险、基本意外死亡和伤残保险、补充人寿保险、牙科福利、精神健康福利、伤残保险，甚至是免费健身房会员资格。

13594万全款租下星荟大厦1000室的韩易，获得了一系列来自jb地产集团的入驻赠礼。20个为期一年的免费保留停车位，还有30份equox健身俱乐部的24个月会员资格，正是赠礼中的一部分。这些都被韩易划作入职福利，留给新雇员。

其他公司内部的生活便利服务，比如无限量供应的零食、咖啡、茶、软饮，用于避税的税前通勤账户、灵活支出账户，还有宽松的着装规定与灵活的工作时间自然不必多提。虽然离tder、ea、nbc环球和fandan等大洛杉矶地区福利最为丰厚的企业还有一定距离，但新生的瀚音乐、瀚发行与人予管理，毫无疑问已经是求职者在音乐行业的最佳选择之一。

当然，在2010年代的美国，多样化的雇佣承诺是每个想要获得好口碑的公司都必须坚持的东西。学习政治科学，对这方面相当敏感的赵宥真没有忘记将这些承诺加到招聘文案里，经验丰富、打过不少劳资官司的乔丹布罗姆利也绝不会遗漏掉它们。

哪些文件在这方面是必备的呢

首先，得在公司章程里把“多元化宣言”放在重要位置，然后，乔丹布罗姆利需要作为律师为三家公司将同工同酬政策明确记录在案。接下来，公司还要保证在管理团队的构成上也符合多元化雇佣的要求。

更重要的是，不光是种族间不可以有任何薪资待遇的差别，不同性别的薪酬差距也必须在10之内注意，非二元化的“性别”也包括在内，比如无性者、双性者、半性者、泛性者、异性者虽然加州要在2019年才正式通过法律，在全州范围内承认非二元化性别的存在，但作为著名的民主党铁票仓，自由派大本营，想要在洛杉矶持久健康地经营下去，每家大公司都得在性别方面放宽认知要求。

自己虽然穿越了但好像，穿得还不够远啊。

这是韩易在乔丹布罗姆利为他强制安排的，为期10个小时的“雇主无意识偏见纠正训练”课上，反复在脑海里念叨的一句话。

欢迎您来到好莱坞。

不对，欢迎任何种族、任何性别、任何文化背景、任何取向、任何饮食习惯的您，来到好莱坞

这种日益激进的大环境下，想要真正意义上地实现公平招聘几乎是一件不可能完成的事情。六十年代的是右得不公平，现在是左得不公平。但韩易依然在满足最基础多元化需求的前提下，尽量让团队由“能”人而不是“我弱但你不许觉得我不能”人构成。

在这样的方针指导下，三家公司迎来的第一位雇员，是瀚音乐的aaaar总监，由杰瑞米齐默鼎