把它理解为一个人的品性的话，你管理就走上了一个歧路。

一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。

为啥

因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你

一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。

为啥

因为你能满足他的需求。

不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论上。

大舅哥，忠诚度并不是来自于人品。

人品这玩意儿，如果你在面试中去观察，管理中去考察，对他进行服从性测试，从而希望找到一个忠诚的员工，你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。

再忠诚的员工，他也会走对吧”

秦相宇闻言认同的点了点头，“因为他的需求会变化，是这个意思吧”

卿云微微颔首，继续说着，“所以，很多事后的问题，是管理的问题。

大舅哥，我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候

注意包括我说的，都不要轻易的相信。”

别人的观点，不要轻易的相信，包括我。

便宜妹夫的这句话，让秦相宇陷入了深思。

他偷偷的瞄了一眼，在心里嘶了一声。

这妖孽小子

他不会是在给自己埋伏笔吧

秦相宇心里顿时七上八下了起来。

但卿云并没管他的小心思，继续说着，

“别人输出的观点，你得判别

怎么判别

我给你讲一个简单的识别方法，找反例。

什么叫找反例

想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。

就像你刚刚说的，你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了，hr告诉你，他走了是他的品性问题。

真的吗

你找反例，找完反例以后，接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例，还是极个别的偶发事件或小概率事件。

回到刚刚说的例子，你想，职场中因为受伤了，因为被领导搞了，所以主动离开，好像并不罕见。

所以这时候hr告诉你说忠诚来自于人品，你就知道这是在扯淡了。

因为这是你用大量的案例，证明了这个他的观点站不住脚。

所以，他的这个观点就不要听了。”

秦相宇思索片刻，脸上露出了一丝明悟的神色。

他点了点头，表示懂了。

随即，他反问卿云，此时外面跪着的白乐，他的需求怎么办

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