第706章 第一次家庭分工

卿云耸了耸肩膀，若有所指的说着，“秘书，永远是忠诚、可靠为第一优先级的。”

什么抢公章、法人章、偷印资料的，说到底还是三小人员的忠诚度问题。

无论男秘书还是女秘书，在一家大型公司里面，无关龌龊，单从角色来看，应该是爬得最快的职务。

不仅跟在老板身边学东西很快，而且这个角色就在老板身边，忠诚、可靠是看得见的，相处几年下来也是深受老板信任，彼此之间也相互了解，自然有了机会是被考虑的第一人选。

这话说得让著名五星醋坛子小苏老师都没法反驳的。

还有谁能比自己的枕边人更忠诚可靠

或者说，自己的枕边人都不忠诚可靠，他还能信任谁

章俪也听懂了卿云这段话的弦外之意，顿时脸上不仅恢复了颜色，还逐渐粉嘟嘟了起来。

卿云没理她们，拿起矿泉水瓶子抿了一口水，继续说着，

所以，从架构上来说，我需要的秘书，是一个商务秘书。”

只要不挂科就好。

同时，正态分布，40占比不超过全班人数15，37及以上不超过35。

但也反过来证明了一件事，小雅学姐在学习上很有天赋。

ga38按照华亭财大那个被万年诟病的绩点考核机制，这代表着萧雅至少有一大半的课程是满绩点。”

这反而导致了导师根本不想要外校推免生，天知道这个成绩是怎么刷出来的

原本心里还奇怪的陈悦，这才反应过来。

就算迫不得已我有文字方面的需求，也是我自己就能写的，秘书写的，还不一定符合我的要求。

说罢，他双手一摊，“所以，在我们现在这个组织架构下，我根本不需要秘书的。”

鬼扯的组织架构

明明就是家庭角色分工

这个老幺太坏了

说了半天，最后重点是组织架构

因为这是企业，不是做锦绣文章的地方。

这些她完全不会啊，而且就算是学，以她的能力也做不到的。

卿云慢慢的说着，“我还是从秘书这个位置的功能来说，商务秘书这个功能，半年后由悦悦来负责。

见章俪眼泪都要出来了，秦缦缦走过去揽着她的肩膀，没好气的瞪了他一眼，“有屁快放你想怎么调整组织架构”

我们又不是国有企业，文字性的工作我并没多少，演讲发言，我通常都是脱稿的，写了也没用。

世纪初，没有那么卷的背景下，绝大部分学霸在一些不重要的选修课上采取的都是60分万岁的策略。

但是这个角色，小狼狗的秘书是永远不可能有这个功能的。

而且，将成绩刷到这个程度又有多少时间和兴趣在学术上呢

在卿云看来，萧雅在用于学习的时间如此之少的情况下，取得这个分数就属实离谱了。

众女闻言都愣住了，一个个大眼瞪小眼的。

学习上有天赋的人，学什么都快。

哪像20年后，推免的那群学生，全特么的是六边形战士，一个个恨不得是满绩点一般。

其实他是知道萧雅这个ga38的含金量。

因为这些课是不列入最后成绩单的，没有影响。

章俪听得心里拔凉拔凉的。

苏采薇虽然不明白什么组织架构的，但她也听明白了大概意思。

云帝闻言笑了，“其实，我们现在的架构，本来就是个临时的，我想了想，此时也应该是做出调整的时候了。”

越想越觉得自己没用的她，瘪着嘴，眼眶都红了起来。

这方面，悦悦作为董事长助理兼综合部经理，已经把这方面的需求给解决掉了。

所以在选课策略、应考策略、个人精力安排时，这些课程必然会被牺牲掉。

她想说，她只想做生活中的贴心人。

因为，他的贴心人太多了好吧，哪里轮的上秘书这个职位来贴心的。

而另外一个功能，行政。

见几女不明白，他笑了笑，“商务秘书的职业定位就是协助上司处理各类商业性事务。

这里面绝大部分的事情，其实都是缦缦和悦悦你们两個在为我分担。”

从工作中好帮手的角度出发，我们先说秘书的第一个功能，写作

并且负责起草合同，联络客户，收发函电，参与商务考察、商务洽谈、商业谈判、商业决策，以自己的专业知识和实际经验为我理清头绪、分析利弊、意见、落实计划、办理具体业务等等。

见他这么说，原本还一边忙着手里事情一边抱着闲扯淡心态的诸女，纷纷打起了精神，全部一脸认真的看向了他。

说到这里，他补充了一句，“华亭财大的绩点计算方法和復旦大学一致，非线性计分，按分数段计绩点。