们仔细调研精算得到的数据。”

“星辰学院需要稳定而优质的工人，才能保证产品质量。”

“如果流水线工资太低，人员流动太快，对于1新材料的质量和稳定性无法保证。”

“而各位工厂的员工离职率，都很高，不符合星辰学院的标准。”

“所以我们要求各位提升工人薪资待遇，降低离职率”

“而我们支付的代工费之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”

在场众人面面相觑。

星辰学院，这是来真的

有人皱着眉头开口“不可能，我厂里八千名工人，出品的产品很多。”

“星辰学院的代工订单的确是很高，但根本不可能覆盖所有工人基础工资的提升，更别提五险一金。”

“这么算下来，工厂绝对亏本。”

这位老板说出了大家的看法。

能来的都算是行业前列。

虽说看重星辰学院的代工订单。

但工厂本身也有大量其他业务。

而这个行业，是标准的劳动密集型产业。

如果全厂都按照星辰学院这个要求来。

那工厂不出年底就得倒闭。

而叶辰闻言淡淡一笑“代工生产1新材料，代工厂需要组建单独的车间”

“星辰学院只要求该车间的工人，享受星辰代工企业的薪资待遇。”

叶辰也知道，不可能自己一句话就要求对方提升所有人的工资待遇。

所以只限于给自家代工的车间工人。

但即便如此，面前众人依然皱着眉。

有的是已经开始计算人力成本，觉得太高了。

工厂的基本工资，平均也就两千多，全靠加班工人才能赚到五六千。

等同于是给一个人15倍的工资，干三个人的活。

但按照星辰学院的要求来，基础工资就得涨到五千。

加班时间还有限制，还得缴纳五险一金。

这就必须要多招人才能满足需求。

算下来的话，人力成本至少是原先的三倍。

给工人这么多钱的话，那他们可就赚的少了。

虽然还是比做混凝土赚得多。

但也就多两三成而已，大头还是分给了工人。

这让他们都有点无法接受。

在确认了这就是星辰学院的意思，不答应就无法获得代工订单后。

规模最大的几家企业老板，都是毫不犹豫的转身便走。

虽说星辰学院只要求代工车间施行这样的工资标准。

但不患寡而患不均。

其他流水线的工人必然会不满，会要求涨薪。

这影响太大了，他们无法接受。

有一位更是对着叶辰开口说道“叶校长，你这样做是打破行业规则的。”

“这样搞，极大的提升了整个行业的用工成本，别的企业如果承担不起，那会导致整个行业的都给你当”

“所以，盲目给工人提高待遇，实际上是在破坏整个行业的生态。”

哗啦啦的一下子就走了四五位。

尤其是最后一位的话，听的叶辰都乐了。

星辰学院要求的用人标准，其实都是最基础的。

满足这种条件，都会毁坏行业生态的话。

那这个行业不存在也无所谓。

许多行业利润低，其实都是盲目低价竞争带来的结果。

遇到竞争者，不想着如何提高自己的产品力，如何创新。

只想着怎么低价竞争挤死对手。

这样的模式，早就该淘汰了。

不过虽然走了四五家企业，但还是剩下了十来家。

他们要么是不在乎可能带来的影响。

要么就是仔细算过，发现就算给工人高待遇了，自己赚的也比之前多。

索性也就接受了。

至于其他生产线的工人可能会有不满，他们也不在意。

甚至可以将星辰流水线的岗位作为奖励。

在其他流水线干得好，就有机会进入星辰代工流水线。

说不定还能激发其他流水线员工的工作热情。

总之。

在确认接受星辰代工薪资待遇标准后。

接下来的合作环节，便是格外顺畅。

星辰学院的代工标准要求非常高。

但在高代工费的诱惑下，一切都不是问题。

极为顺畅的推动着。

星辰1隔震新材料的生产难度并不高。

只需要修改一下流水线。

预计半个月后，各大代工厂便能准备完成，正式开始生产。

而星辰学院的供货商们，也在早早准备着，为星辰学院优先供货。

一般企业，进货数量越多，就会有更多的压价空间。