好。”

喊的如此的整齐划一，很难不让人怀疑提前排练过。

“保障科呢，没什么好说的，是咱们轧钢厂新成立的福利部门，就是为轧钢厂的工人谋福利，相信也有人和你们说过，我就不多说了，等会有什么疑问问小罗和小赵。”

许大茂受够了以前领导冗长的讲话，动辄一个小时谁顶得住啊，大饼画的都吃不下去了，所以当他有讲话的机会，要多简洁就有多简洁。

作为一个领导，最重要的就是统筹全局。

事情做的可能不多，大部分事情只需要动动嘴就可以了，但是要为每一个决定负责。

今天的李副厂长就如同一个雕塑，一句话都没有讲。

小罗和小赵带着新人离开，许大茂低头就看到了桌子上放的还有一份名单，一张纸上记的密密麻麻。

随口问了一句“这去三线支援的名单都已经定下来了”

“是啊，文件早就下达了，上面一直在催，但是我们只能拖，这几个月不是白拖的，上次去支援了一百人，这次又是一百人，不往后拖拖，咱们轧钢厂少了这么多的骨干，别说明年了，今年都过不去。”

许大茂仔细看了一下名单，年龄没有特别大的。

很大一部分都是第一批去支援特招进厂的那些人，学了几个月，学徒都还没有毕业，就要出师去支援了。

许大茂也能理解杨厂长的想法，要是再继续抽调骨干力量，轧钢厂可就顶不住了，只能送一些新人勉勉强强过去凑数。

今年的产量怎么办明年的产量怎么办

这马上就到十二月份了，要是产量再继续增加

杨厂长也只能硬着头皮顶上去。

当一个厂长是真的难。

“过完年这些人就要出发了，别的不说，至少过去能吃饱也饿不死，有不少人为了升级和吃饱饭过去支援呢。”

许大茂想到了另外一个问题。

“第二批过完年走，也算是今年送出去支援的工人，一年两次二百人，二百个工作岗位，然后走多少人我们就要招多少人，等三年后，第一批人回来，有这么多工位吗”

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