成常态，要三位负责人协调拿出一个具体的常规化接待方案。

再有就是关于正在筹建的六国饭店管理结构的情况，他点了韩雅婷和张松英的名字。

在他这边，其实早就将两人作为对外接待饭店的负责人来进行安排了。

只是保卫科这边还没有完成交接，管理人员将要出现断层，所以难免的要耽误一些。

今天借着李怀德的主动，他也是让韩雅婷知道了她自己未来的调动方向。

当然了，告诉她不等于百分之百的就会安排她过去，提前说明也是为了让她做好随时交接的准备。

对于周瑶的培养，李学武是下了工夫的，包括这一次去羊城，也是尽可能的把她留在了那边进行锻炼。

轧钢厂这边随着形势的急剧变化，常规的治安类事件正在升级变异，再很少会出现单纯的需要保卫处特殊处理的案子了。

所以更广泛的接触大学习活动的开展，以及面对大学习活动中所出现的问题，成了周瑶首先要实习的工作。

现在羊城的大学习活动进行的如火如荼，她在那边能够深切地感受到这种热烈的气氛。

每个人对于大学习活动都有自己的思考和认知，李学武也不怕她的工作方向出了问题。

因为首先有景玉农在那边，对于保卫工作是有指导能力的。

其次展销活动时时刻刻都被监督和关注着，不容易出现特殊情况。

最后就是周瑶自己本身，在红星村接受了为期三个月的实习锻炼，她自己也对未来有了个充分的认识。

尤其是在思想方面，山上的思想教育是秉承卫三团的培训脉络，清晰又垂直，不可能出现跑偏现象。

周瑶经过羊城的锻炼，回来就能凭借此次的行动，正式接管保卫科了。

而韩雅婷也能容出身子来参与六国饭店的筹建工作了。

当然了，到时候可能她去了直接就参与工作了，毕竟按照李怀德的想法是，今年底就要实现饭店开业的目标。

而周瑶回来后，是否能够顺利接岗，也成了韩雅婷能否顺利转岗的关键点。

就在李学武给张松英和韩雅婷做出工作要求的时候，两人已经对视过，各自表现出了善意的表情。

这并不是很意外，张松英很清楚自己的能力和级别，根本无法承担六国饭店正职的重任。

但换做是别人来坐这个位置她又觉得委屈，毕竟饭店的筹备工作一直都是她来做的。

其他人来了就捡便宜，难免的会有被摘了桃子的感觉。

可换做是韩雅婷来就不一样了，因为对方并不是“专业”的招待管理人员，这对她的业务管理并不会造成很大的威胁。

虽然她也不是招待科班出身，但在招待所工作的这么长时间，去羊城参观学习了这一次经历，让她对未来的工作充满了干劲儿和理想。

韩雅婷现在怀着身孕，在孕期和产期还是要由她来挑大梁的，加上两人之前相处融洽，合作起来绝对比其他人要强的多。

最最让张松英满意的是，韩雅婷是从保卫组那边跳过来的干部，知道这意味着什么吗

这意味着韩雅婷能从保卫组跳到招待单位来，就能从招待单位跳到其他单位去。

为什么听见李学武说安排韩雅婷来六国饭店她瞬间想到了这一点吗

因为韩雅婷相比于她更有能力，也更有背景关系，绝对不会囿于接待这个单位圈子的，一定是要往上走的。

在六国饭店这三两年方便对方照顾孩子和家庭，也给了她充足的成长空间。

以前她还忍不住想要问问李学武对于六国饭店是怎么安排的。

李学武一直都没说给她听过，今天这件事终于落停，她对于掌权的幻想也破灭了。

虽然有那么一点点的小失落，本身对于这个位置的觊觎也没有那么的强烈。

所以李怀德同李学武在说这个的时候，张松英只是一瞬间便调整好了自己的心态，心里已经做好准备，如何同韩雅婷好好相处了。

以她和李学武的关系，想要知道韩雅婷的背景并不困难，韩雅婷遇刺的时候还是她在医院照顾的呢。

包括韩雅婷那个不着调的对象，她在李学武那里也是有所耳闻的。

两人是有很深的合作基础的，无论是从彼此的关系，还是从李学武这边论，在这一刻，轧钢厂某个区域的正治格局又要发生改变了。

“领导早”

“早上好”

李学武上班后一路上回答了不知道多少次招呼，可每一次他都尽量用自己最属实的声音去回应对方。

在三楼，他跟也是刚刚到办公室的萧子洪遇见了，听对方邀请品尝新茶，他也是欣然而往了。

彭晓力将李学武的公文包送回了办公室，整理了办公室的文件，与管委办来对接工作的秘书交接了工作，还扯了两句闲蛋，便又开始忙起了他自己的工作。

秘书哪里有自己的时间啊，现