都能乐醒了。

联合三产的规模和重要级别不下于造船厂和生产基地。

也就是说，他去三产管理中心就相当于徐斯年去了造船厂。

只不过造船厂是分厂结构，三产是车间主任负责制的管理结构而已。

守着京城，手里捏着未来轧钢厂最大人数的生产集群，你说他高兴不高兴

甭说经济效益和未来前途，单单是现在的招工问题都能让他的地位一跃进入到所有人的眼中。

轧钢厂大招工，三产企业占了三分之一，人员安排和分配上他有直接的话语权。

甚至外面的人都能走他的门路进厂和调岗。

这哪里是分蛋糕啊，这不是分给他一顶金饭碗嘛。

于德才的位置调整，下面的人看热闹，同样是处级和副处级的干部们看到的是他和李学武的关系。

以及李学武现在轧钢厂的地位和影响力，谁不想成为于德才啊。

你现在去问，有没有人愿意拿一个组长去换他的主任，保准有人愿意换。

通俗点讲，都知道于德才跟对了人，现在得了好处。

李学武做出来的样子就是要告诉他们，顺我者昌

京城轧钢厂的变动并没有影响到分厂的变动，仅仅是职务称呼变了。

董文学任炼钢厂管委会主任，徐斯年任造船厂管委会主任。

没了书记的称呼，都是主任和副主任，对于两人来说也是一种集权的积极作用。

这种组织结构变革所带来的影响力还不止如此，未来在生产和组织管理工作中会慢慢暴露出积极和消极的一面。

当然了，有的人进步了，名字出现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。

也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案

处理决定

轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受审查。

轧钢厂原厂谠委副书记、厂长杨凤山解除职务，接受审查。

轧钢厂原副厂长聂成林解除职务，接受审查。

一连三位领导被管委会解除了职务，并且接受管委会的审查，其影响力可见有多么的大。

她刚才遇到的那些眼神不仅仅是对她的意见，也有可能是对她二哥的。

现在李学武任职管委办，以后就是他们的领导了。

有关于李学武的传说已经不是新闻了，可在他们的心中，保卫处之虎威依旧存在。

其实这也不怨李学武，事情来的太突然，形势发展的太迅速，李怀德出手之果决，完全跟以前不一样了。

从头到尾，所有会议李学武都参加了，他能明显的感受到李怀德是有准备的。

会议召开的整体架构很明确，很清晰，很直接。

但在会议议程设置和讨论意见中，又复杂的一哔。

甩开谠委，谠正一体确实牛

可轧钢厂太大了，多部门、多业务，这么揉吧揉吧，你就想吧，这不就是凭空压缩出来一个层级来嘛。

前面已经说了，中间的管理层轻易动不得，可李怀德就是动了。

一整天的时间，他就把所有的工作安排完了。

牛却是牛

随后几天时间干啥

全厂机关大调整呗

四个办公楼，五个管理组，一个办公室，全体大搬家

在搬家中磨合，在搬家中糅合，最后形成统一的、结构性的管理机构。

在轧钢厂建厂的历史中，在组织创建的历史中，其实也不乏有这种层级性质的变革出现。

李学武猜测，李怀德在这种变革中是有考虑到明年轧钢厂升级这一情况的。

现在李怀德成为了管委会主任，全面领导轧钢厂的工作了，他的级别也就取代了杨元松的局。

现在压缩出了一个组长级，那未来轧钢厂升级副部后，组长级自然而然的也就被定义为了局。

副组长也就顺理成章的重新恢复到处级和副处级的设置中。

这样考虑是有先进性的，尤其是在未来晋级过程中，上级考察轧钢厂的组织结构时也会赞同这一考虑。

当然了，李学武不在其位，不谋其政，看不到那么远，也不确定自己想的到底对不对。

李怀德这个人啊，你可以在业务上说他四六不懂，可在组织管理和思想建设方面，他能吊打轧钢厂里大多数人。

大多数都不严谨，应该是绝大对数人。

你看现在杨元松下去了，杨凤山扫大街了都被拉出来审查，聂成林装病都躲不过去，就知道他有多聪明狠厉了。

李学武的狠厉更多的表现在了做事的手段上。

李怀德的狠厉才是思想上的绝对，不看着杨元松和杨凤山彻底倒下，他是绝对不甘心的。

聂成林在态度上的不配合，那就果断拿掉对方，尤其是在对方没了依靠的情况下，痛打落水狗，毫不留情。