杨凤山是轧钢厂的业务领导，他的话自然是代表业务这边的班子成员表态了。

李学武同在场的一些干部都听出了厂长话里的一些弦外音。

抓生产和抓变革，哪个轻，哪个重，他今天好像是在给会场内部的人进行了要求。

工作组那边的冯道宗听的直皱眉头，但杨凤山没有说的很清楚，他也就没开口。

不过李学武还是能看出工作组对杨凤山这种态度的不满，更直接的表现就是接下来的一些发言，工作组成员都有针对的强调了当前开展大学习、大讨论活动的必要性。

李怀德在会议讲话不多，但着重强调了组织纪律性，更强调了稳定和谐的组织氛围对当前轧钢厂的形势有多么的重要。

徐斯年听他讲这些的时候还看着李学武挑了挑眉毛，那意思是说，你瞧李副厂长都开始讲稳定和谐了，是不是很有意思。

李学武可不觉得有什么意思，后勤管理处的负责人悬而未决，工作组的一个专班进驻了后勤管理处开展为期一个月的整理整顿工作，李怀德不跳出来说几句才怪了。

还有就是杨凤山在杨元松的支持下正在重新稳固对轧钢厂的主导权和行政权，他不在这个时候扇扇风怎么对得起他先前的努力。

这也是他在催促厂谠委那边尽快完成后勤管理处负责人的选定工作，尤其是在选拔的时候充分从稳定大局出发，重点考虑他的意见。

谷维洁作为厂谠委副书记，在会议做了关于大学习、大讨论活动的专题报告，将轧钢厂当前正在开展和组织的相关活动情况做了详细的说明和要求。

重点指出了当前一些单位错误的行为和严重的后果，直接点明了哪个部门有哪些问题，现场督促他们下会后整改和整顿。

其他几位领导也都在各自负责的业务针对这次活动会议做了表态发言。

这里比较特殊的是聂成林，他是因为先前同技术处和生产管理处部门负责人的矛盾关系，这一次的发言很简短，只说了些空话。

这种态度让在场的领导都皱了眉头，也让冯道宗很生气，在随后的讲话中重点提到了团结和工作态度。

会议的第一项议程很重要，内容也很多，所以花费的时间也很多。

最后经过讨论研究决定，全体谠员大会将在年中会议期间召开，议程和具体的活动内容将由专项领导小组研究决定。

而在本次会议也选出了专项领导小组成员，轧钢厂将成立以杨元松为组长，杨凤山为副组长，景玉农、谷维洁、李怀德为组员的领导小组。

并且成立领导小组办公室，办公室主任为徐斯年，办公室成员从厂办和各科室抽调专员组成。

会议定于年中会议召开也是遵从了杨凤山的意见，也符合工作组的指导意见。

两方面都求稳，在这一点倒是达成了共识。

杨元松将手里的稿件翻了一页，随后看了周围一眼，清了清嗓子说道“下面进行今天会议的第二项议程，研究讨论年中会议干部工作调整方案”

这当然不是轧钢厂干部调整的具体方案，而是研究讨论干部调整方案的方向和重点。

将由负责干部调整主要业务的杨凤山和谷维洁分别发言，就当前工作重点以及需要加强的部分进行强调，算是给年中会议定个调子。

这种部门负责人以参与的会议绝对不会定这种方案的，如果这次会议定了调子，那么具体的方案应该是由轧钢厂人事处和谠委组织处分别提请相关的议案，交由相关的领导进行审核。

而在领导审核过后，部门主要负责人的人事调整将会在办公会进行讨论，而部门内部的人事调整将会听取主要负责领导的意见，根据实际情况进行协调处理。

年中会议将会针对轧钢厂干部进行微调，或者说加强补强的调整都是惯例，在会议并没有引起什么波澜。

主要还是李怀德就后勤管理处工作的特殊性以及重要性做了发言，意图在年中会议前安排后勤管理处副处长岑辅尧主持工作。

但这一项议题并没有得到会议的支持，因为现在后勤管理处由岑辅尧主持工作是事实，无需重复命令。

毕竟后勤就剩那么一位处级干部了，难道还能让科长主持工作不成

再一个，李怀德的意思是想安排岑辅尧占位置，提前造成位的意向，也给他接下来的工作减轻压力。

杨元松并没有答应这个意见，主要还是顾忌年中会议的进程，现在还没有到讨论具体职务调整的时间，贸然安排只会打乱会议的节奏，也会引起不必要的讨论。

这项议题过后便是李学武比较关心的，关于董文学职务调整的问题。

杨元松在讲话中态度很坚决，意图很明确，点出了炼钢厂主要负责人提升地位的必要性，也点出了轧钢厂班子里需要新鲜的血液和思想。

工作组的人对炼钢厂那边的情况不大了解，仅仅是从纸面做了一些判断，知道董文学是个“专家”型干部，天然的对他没什么抵触。