“重新建立帮工积分制度，控制轧钢厂工人以及临时工用工数量，合理调配工地劳动量”

李学武就这么一直说着，李怀德就一直听着，听李学武从人事关系入手，从财务方面重新调动力量加大正式施工队的工作量。

项目管理团队必然是要更换的，但要尊重工程处的意见，重新组建项目组。

李怀德抽着烟，听李学武说完后问道“负责人呢你有没有合适的人选”

“人事上，我一个”

李学武刚想说自己只是副处长，没有权利提出人事意见。

但李怀德摆手打断了他的话，示意着说道“你直说，用谁合适”。

“居民区项目是很重要的，最重要的是进度和公平、公正”

李学武看着李怀德建议道“何不将项目的监督权交给工程处、办公室，以及工会呢”

“你是说”

李怀德微微眯着眼睛看着李学武说道“是让这些部门组建团队进行管理”

“最好是这样的”

李学武抽了最后一口香烟，将烟头按灭在了烟灰缸里，这才继续说道“居民区项目事关重要，容不得半点马虎，还是群策群力的好”。

李学武的话李怀德听明白了，意思是本身就没必要在这个上面吃油水，成绩是必然的，倒不如把项目公开化，将权利分配出去。

这样做有个好处，那就是成绩是大家的，出了事自然也是大家的。

李怀德现在是没有必要得罪人去管积分，或者管工程进度的，把权力分出去，也并不影响他作为主管领导的成绩。

这样做反倒是能让管钱的景玉农不敢动手脚，涉及到了这么多部门，她想拖后腿也是不敢。

杨元松下的这盘棋多厉害，李怀德和李学武揪着联合企业不放，那就把联合企业交给景玉农。

景玉农管着财务，能钳制居民区项目，那就把居民区项目硬塞给李怀德。

两方互相纠缠，互相钳制，互相监督，最能体现他的管理能力。

李学武现在的建议就是要让李怀德把盘子扩大，不能着了书记的道，把路走宽了，大家都吃着香了，也就都支持他了。

说起来，李怀德自己也是有些想法的，他想着把这个项目交给张国祁来做。

一个是奖励张国祁在这几次的斗争中冲锋陷阵的功劳，一个也是增加张国祁在厂里的力度。

光是扶持一个李学武不成，总得有几个能打的才成。

而刚才问李学武的意见，也是想试探一下李学武，是否有染指居民区项目的意思，或者说试试李学武现在有没有急于进步的心思。

现在被李学武这么一说，他的心里也是明白，这件事还是不能顾忌私利，得把利益让出去。

只是张国祁那边他还得琢磨琢磨，怎么把后勤处也安排进这个小组，总不能白让张国祁开一次口。

原来上次李学武来，遇见张国祁来这边就是谈的居民区项目的事。

张国祁是老干部了，多年的后勤处处长了，他也是想进步，想调动一下了。

如果再在后勤处这么待下去，说不定要待到退休。

因为领导都是懒的，都不想下面的部门因为人事变动而影响了业务。

张国祁在后勤处做的太好了，也太得领导的心了，反而是不容易调动了。

年初的那次调整李怀德最初是不同意他申请调动的，但耐不住他求着了，便也就同意了。

怎奈他时运不济，跟王敬章斗在了一起，闹的挺甭，最后让董文学捡了便宜。

现在王敬章走了，他又有了活动的心思。

居民区项目对于张国祁的进步无疑是一个大肉包子，相比于李学武，他更需要进步的成绩来支撑他。

如果能借着居民区的东风，年中会议不可能了，毕竟这次调整的都是基层的干部。

但是，年底的会议还是有机会冲一冲的，尤其是李学武把邓之望拉了下来，轧钢厂还缺一位副厂长呢。

说资格，张国祁还是差一点儿的，不能这么轻松的从正处升副厂。

但谁也没说正处不能升副厂啊，只是缺少天时地利人和嘛。

人和，在上面有李怀德撑着，地利有他在后勤处工作这么多年的功劳，就缺居民区项目的天时了。

他都四十多了，再不想办法升副厂，那就是真的没有机会升了。

如果五十岁升了副厂长，那这副厂长还有啥意思。

都是干部，不想着去部里吧，至少想一想正厂长或者书记这种职务还是能想的。

李学武是不知道张国祁跟李怀德来了这么一出的，如果知道了，非建议他来主管不可。

张国祁的能力，也就在后勤处混一混了，真要是拿到明面上来，估计栽跟头的概率大。

倒也不是李学武直接面对面的跟他过过招儿，从这几次后勤处组织的事情来看，他也就那三板斧，李学武没大瞧得起他。