“内部完善的培养计划”。

假如无穷无尽的ua，数不尽的dirty ork，独属于新人的“背锅一百条”，以及一句句口口声声的“为你好”，就是贵司所谓的“内部完善的培养计划”，那我也只能是叹为观止，无话可说了

在我刚毕业的时候，最想要进的就是这家公司；在这家公司工作了几年后，我最厌恶的也是这家公司

虽然已经离职很久了，但我还是想说你们家对应届生的用法，真的是狗屎一坨完全就是把应届生当耗材，用完一批就换下一批，反正公司大，螺丝钉废几颗又怎么了不是吗

别说是应届生了对其他社招的员工，也是这个傲慢的态度

但是b公司也没有好到哪里去。

舆论爆发后不久，也有网友出来吐槽说，b公司的所有人在入职的时候，都会签署严苛的竞业协议，哪怕只是做人事。换成真的业务岗位，如果真的干得很难受想离职，出来后工作都不好换了

网络上，趁着这一股东风，不少网友都匿名吐槽了自己的公司。

其中，有一些被吐槽的公司，不乏一些公关费用下的足，删帖速度飞快，外部形象维持得还不错的公司。

随之而来的，还有新闻媒体对于近十年来，在公司猝死的相关数据做了统计，让整体的舆论进一步地沸腾了起来。

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