的高效目标。

董事会里的众人，明白奈伦特说的是什么意思。

几年前，史丹利还是只有200多人的绅士俱乐部

几年后，史丹利内部工作的人员，呈指数级增长的到了1700多人，整整翻了7倍

要说这些新来的人，新设立的部门，让内部管理丝毫没有乱象，那纯属是放屁

所以，奈伦特的这项计划初稿，很快就取得了所有人的赞同。

不过，几位老合伙人当中，有的人也表达出了自己的一些担忧。

奈伦特刚刚接任史丹利ceo一职，就弄出这番近似于内部大清理的举动，会不会给史丹利短期内，带来后续无法收拾的严重动荡

对此，奈伦特显示出了他独断的魄力

“大家对此不必担心”

“史丹利发展到了现在，如果我们不能果断的做出变革决定，把它的未来发展方向明确下来。”

“那么它就将会迅速的沦为华尔街二流的投行，甚至于慢慢淡出华尔街”

这几句，直接让几个老合伙人坐不住了。。

奈伦特笑着对他们摆手，请他们稍安毋躁

“我们可以打一个比方”

“假如说曾经的史丹利，是在二战战场上南北驰骋，所向披靡的英雄军队的话”

“那么现在的史丹利，则像是一群打着英雄部队旗帜，骄傲的走上了越南战场，却连番遭遇惨败，默默而归的伤兵残将”

“大家别急我说的这个伤兵残将，也包括了我自己在内”

“曾经史丹利所取得的辉煌与地位，如今已经一去不复返了”

“可能面对这种境况，大家在心里，早就有过史丹利需要变革的想法”

“所以才会由我来出任ceo一职，带领史丹利走出这简单的变革第一步”

奈伦特把手中的那份计划初稿，向众人挥舞了下，继续道“史丹利的内部人员管理工作调整，仅仅是我们养伤、快速恢复实力的第一步”

“这个初稿里面，最后的两页，大家现在可以翻开看一下。”

“里面详细的划分出了几个新部门的工作业务范围，并且为它们今后的发展。。”

二十几分钟后。

奈伦特停下了讲述，给大家留下了一些思考、讨论的时间

半个多小时后。

史丹利董事会开始表决，通过了奈伦特提出的一系列内部人员整改计划。

并把积极参与风险项目投资、扩大债券交易业务范围，成立客户服务窗口部门、风险控制管理委员会等计划，列入了近期的工作重点当中。

散会时，众人依次向外慢慢走去。

所有人的心里，都有着一个共同的声音响起史丹利真正的变革时代，到来了

办公室内。

派恩沉默的靠坐在椅子里，沉思了很久，伸出手拿起了话筒，打给了摩根庄园。

两分钟后。

派恩放下了电话，老摩根出门了，没在家

该来的，终究是会来的

想躲，是躲不过的

派恩在心里宽慰着自己，简单整理了一下，走出了办公室。

他来到了奈伦特的办公室门前，犹豫一下，敲开了门，走了进去。

正在办公的奈伦特，抬起头看到派恩，笑着招手道“来，请坐”

派恩沉默的坐下，低声道“找我来，什么事”

奈伦特看到他的脸色，表情僵了一下，随即苦笑道“莉莉丝也来找过我了”

“所以，我想对这件事进行一些弥补”

“哦”

“我想让大卫来，来做摩根史丹利战略顾问团队的首席顾问，派恩，你觉得怎么样”

派恩盯着奈伦特看了几秒，微微摇头“他不会答应的”

“。。我知道但这是我现在能给出的最大道歉诚意了”

“不，奈伦特诚意什么的可不是靠给职务，让他来继续给你出点子、继续辅助你工作”

“这是。。道歉吗”

奈伦特连忙举起双手，解释道“嘿，派恩你应该明白，我不是那个意思”

派恩挑了挑眉毛“这些你应该去和莉莉丝说才对”

“。。你好吧”

奈伦特表示，自己败了

败在了摩根家族女人的手里，不丢人。。

“伙计，我昨晚几乎想了大半夜你有没有什么能帮我补救一下的办法”

奈伦特这句话说出来，派恩才算真正认真起来。

他看着对面的苦瓜脸，缓缓摇头“之前我就已经提醒过你”

“现在补救也许在你看来是来得及，可我并不这么认为”

派恩声音略微降低了一些道“大卫科尔曼从我认识他的那一刻起，他都是极为坦诚与我们相处的。”

“我不知道你是如何来看待他的”

“在我看来，大卫的坦诚，并