璀璨时代影视特效产业链的前身，是张继忠03年成立的泽万达影视特效公司。

在06年初的时候，张继忠把这家公司并入璀璨时代影视公司，成了其中一个特效部门。

这个特效部门先为诛仙做过大特效，后为希望做过大特效，这两个项目都算是成功的，也是让技术人员的特效制作经验飞速提升的。

可除此之外，三年来再没什么亮眼成果。

“06年把希望定为长期实验型项目后，三分之一的特效方面人力物力扎在了这個项目里头，剩下的三分之二的人力物力在顺应市场，是这个情况吧”韩三坪问曾正宗。

曾正宗点了点头。

特效产业链人员部分，由八十多名技术人员、三十名原画成员、三百台机器等各类设备构成。

自从06年把希望定为工业化长线项目以来，其中就有三分之一的人力物力沉浸在这一块，文木野、刘义等人常去和他们的技术部人员沟通理念。

一是进行符合希望题材的科幻特效方面的技术实验，二是把符合文木野这位导演理念的、符合刘义这位总编剧理念的特效入库。

充足特效库的同时也是在为以后的希望做后期准备，在后期特效制作的时候，提前制作好的特效可以直接使用，从而节省大量时间。

这个项目用了公司现有的三分之一的人力物力，这部分人员和相应机器是不能少也是不能动的，而另外三分之二的人力物力资源则是对内或对外接活，经营公司的特效业务。

“在我、王总、楚总和刘总眼里，璀璨时代特效这一块成立以来，真正在稳步前进的是那三分之一的人，三分之二的人都在原地踏步，让整个特效公司的水平产生了严重割裂。”韩三坪如是道。

众人齐齐看向曾正宗，看得他有些尴尬但又很无奈。

特效方面可不管是对内还是对外，接到的活基本都是武侠剧特效制作。

可市场对武侠剧特效方面，正如韩三坪所言，商业价值不行，技术含量也不高。

如果说甲方对待特效的要求是顶尖的那种，那这还行，技术人才们借这项业务可以很快提高自己的技术水平和实战经验。

可如果甲方对待特效的要求只是能看就好，那这种一般质量的特效除了赚点小钱外，对公司内部的人文发展和技术水平上的提升意义真的不大。

然而现今的特效市场就是这样，各大制片公司和影视公司对特效的追求都不高。

整个行业都是如此，这也是国内特效技术和市场发展缓慢的核心原因。

对于璀璨时代特效方面来说，接这种武侠剧特效制作业务，除了赚点蝇头小利外没别的益处，不能有效提高技术，不能有效培养顶尖人，严重阻碍了特效方面的发展潜力和发展前景。

只有专研希望项目的那三分之一人力，这部分的人力物力资源虽然是纯内耗，短时间内为集团产生不了效应，但这几年在技术水平方面、和能申请专利的特效库，是实实在在有大提升的。

如此情况，对比璀璨时代整个集体这几年的高速发展来看，他的特效公司只有这三分之一的人跟上了集体的发展节奏，剩下的三分之二的人早已跟集团的发展速度脱节。

确如韩三坪所说，他的特效公司人文和技术方面有严重割裂。

“在我的构想中”楚轩缓缓说道。

集团化后，他主要的精力放在星你、编剧工业和婚事上，对集团各方面的详情也没那么多精力去了解，只能听公司的人汇报或听花姐他们谈论。

花姐主要精力都在集团上，作为董事长的她站得高看得远，通过集团运转结构很快发现了特效公司的运营弊端，在元旦那两天跟他、刘艺妃、韩三坪考量几番，就决定要改变这一现状。

“像搞特效这样的技术型公司，主体至少应该有两部分组成，一个是类似希望项目组的研发部，一个是搞业务的开发部。”

“不管是研发部还是开发部，两者的关系应该是齐头并进的。”

“研发部相当于搞科研，研究出新东西让开发部的人通过商业项目呈现给市场。”

“就算研发部研究项目时间长，一时半会没出什么新东西，开发部整体的技术水平也不应该落后太多才是。”

“以目前集团的发展情况，特效公司目前的状况相当于是”

“举个简单例子，璀璨时代集团发展速度是100，希望项目组的人发展速度也是100，但剩下三分之二的大部分业务板块的人发展速度是10，按照韩总说的，这割裂感很强烈。”

在座有些人不懂特效的事，在这个问题上一直当听众。

但听到楚轩这个通俗易懂的举例，让他们对特效公司存在的问题都有了一个较为清晰的认知。

“所以解决这个问题的核心就是，要把特效公司业务板块整体的发展速度提上去，跟上集团的发展节奏。”渠道商股东孟宏伟说道。

“对，孟总一语中的。”王金花微