第127章 绩效工资到底该怎么定

不能怪张岳惊讶。

因为他发现，十月食品厂本月的员工工资最少的一名，都有13000元。

而大部分员工的工资竟然在1500018000元之间，甚至还有几个两万块以上的。

这简直不可思议，要知道在中州，员工工资基本也就五六千。

如果能月薪过万，完全可以把头仰到天上去。

然后张岳又看看石曼曼的工资，更是达到惊人的52000元。

詹苏苏倒是比石曼曼少些，但也有44000元。

詹苏苏无奈“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。

如果你觉得不合适，可以修改。”

张岳这才想起，自己为了提高员工工作的积极性，采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。

只不过，绩效工资的标准定的并不高呀

员工连总利润的5都拿不到，就算加上管理层也不超过8。

他问出心中疑惑，詹苏苏解释“咱们这个月的生意之好远远高出预期。

当然，最关键的，是你定的绩效标准是死的。”

“死的”张岳有些不理解。

“对，比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。

一名工人一小时可以分拣出3000只炸鸡，也就是60块。

假设对方一天工作八小时，这就有480元。

稍微加会儿班，按500块计算。

一个月就是15000元，再加上基本工资和加班费，挣个18000元十分轻松。

那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”

听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆“伱等会儿。

分拣炸鸡的活我知道呀

那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的

该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧”

詹苏苏没说话，而是拿起手机，打开一段视频。

“卧槽”张岳惊讶的直接跳起来。

视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。

只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。

眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。

之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。

可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。

这已经不是工作，而是神技

“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”

嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话

“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释”

詹苏苏道“就是计件单价被固定了。

比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为21000元。

哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。

这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。

为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。

这样分拣炸鸡就可以按1分钱只计算，当然也可以按05分只。

如果按1分只，该女工的月工资就变成一万。

如果按05分只，该女工的月工资就变成5000元。”

张岳恍然大悟“原来是这样。

可我已经当着所有人的面，说炸鸡分拣的计件单价是2分钱只了。

现在突然减少一半甚至更多，那些工人会不会认为我说话不算话

或者干脆一怒之下辞职走人”

詹苏苏点点头“当然会，不过那又怎样

你可以说之前因为定价没考虑周全，导致公司亏本。

现在需要重新定价，然后再每人多发一两千块钱的补偿金。

即使他们再不满，也得忍着。

毕竟能领个七八千块，也比其他食品厂挣的多。

至于辞职走人，这个就更不用担心了。

咱们国家其他不多，就是人多。

好多人做梦都想来十月食品厂，他们一走刚好空出位置。”

张岳表情惊讶的看着詹苏苏

“没想到你连这种阴损的招数都懂，能告诉我是从哪学的吗”

詹苏苏淡淡道“我从枣林村离开后，找的第一份工作就是一家食品厂。

我在那边管理财务，对方老板就是这么干的。”

说完她突然偏过头。

其实有句话詹苏苏没说，在得知那位食品厂老板的行为后，她干满一个月，拿到工资就走人了。

张岳直接竖起大拇指“不错呀，没想到你还有如此丰富的工作经验。

我决定”