人往高处走，水往低处流，人之常情，可麦里斯能当初忍受得住诱惑，的确也算得上是内心强大了。

在前世，苏城如果在职场里遇到更优待的工作，绝对会毫不犹豫地跳槽，或许每个人的追求不一样吧。

当然了，苏城也知道，如果没有他的插手，最终麦里斯也会被李加诚说服，只不过是时间的问题罢了，只要表现得足够有诚意，加上实力比前任东家更强大，发展前途更大，哪怕是如麦里斯这种人物，也能将其尽收囊中。

“麦里斯先生的作风，实在是令人敬佩，我有个问题想请教一下，当企业发展到了一定的地步，会遇到一个人才困难期，不知道我这种情况，如何解决这种困境”苏城虚心请教道。

“苏先生，你容我综合你的实际情况，先考虑一下。”麦里斯并没有马上回答，而是如此说道。

苏城点了点头，等待着麦里斯接下来的答案。

“人才困难期，是每一家发展迅速的企业都会遇到的难题，苏城先生旗下企业的现状，我也大概了解过，对此，我简单说说我的看法。

1、慧眼识才。人才是事业成功最重要的资本与基础，你们华夏有句老话说得好，“千里马常有，伯乐不常有”，人才同样如此，其实全世界的人才并不缺，缺的是赏识人才的伯乐；

2、诚信聚才。得人才者兴，失人才者亡，这是企业的生存法则，诚信在商场上是成功的关键，如果一个商人没有诚信，那么生意肯定是做不长久；

3、精心育才。企业想要发展，除了外部挖掘人才，内部培养人才也很重要，而且内部培养的人才，往往在忠诚度这块会更高，但是我们传统的育才模式已经开始落伍，所以我们要紧跟时代的潮流，创立出新的、适合自己企业实际需要的人才培养模式，非常重要，这就是精心育才；

4、仁义爱才。人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物，作为老板，你以仁义对待员工，往往会换来比金钱更重要的东西，那就是员工的尊敬、忠诚和感恩；

5、雅量容才。企业家用人，首先要有“海纳百川”的容才之量。你们华夏有句老话“宰相肚里能撑船”，说的就是企业家要有广阔的胸怀，企业家有容纳人才的心胸，才能吸引人才，任用人才，否则，人才就会离他而去。古言说得好，此处不容人，自有容人处；

6、巧妙用才。在人才的使用上，会用人的人总是能从实际需要出发，用最适合事业发展的人才，只要是人才，就能够在企业中有用武之地，知人善任，要将人才放在他擅长的岗位上，而不是放在他不擅长的事情上；

7、宽厚待才。漂亮国著名成功学家戴尔卡耐基在他的关爱人一书中写道“一个能够从细微处体谅和善待他人的人，一定是一个与人为善的人，必定有很好的人缘关系，这种人缘关系就是他成功的基石。

苏先生，这就是我给你的答案，只要你做好这几件事情，那么你的企业，机会拥有源源不断的人才，取之不尽用之不竭，不再有人才紧缺的烦恼。”

“麦里斯先生，你这“简单”的看法，可一点都不简单，非常感谢你的意见，受教了，仅仅是你这些话，我这趟新嘉坡之旅就不算白来。”苏城感慨万千。

他早已经知道，麦里斯是一个善于用人的人才，那毕竟也只是听闻而已，唯有亲自见面，并且与他交谈，才真正感受到对方的才能。

善于用人，是企业高管的必备技能之一，企业高管不需要有多深的专业才能，但一定不能不会用人，就像张中谋，其实他在半导体这块并不算是专家，但是他却能够打造一家非常牛逼的半导体公司，就是因为他在管理上，善用人才、善于统筹大局等。

而麦里斯很明显同样也是这样的人。

怪不得李加诚向他请教之后，便有了将他拉拢过去的想法，这种人才，哪位老板不想要呢

此前，苏城不过是奔着截胡前世他了解的长江实业商业帝国人才这个目的而来的而已，可如今，他是真真切切地想要麦里斯这位人才了，这种人才，必须拉过来帮他做事。

如今，这个阶段找他，已经是一个非常适合的时间段了，再过一段时间，他就可能被李超人挖掘走了。

面对这样的人才，苏城自然不能错过，决定表现出足够的诚意，彻底打动他，让他过去香江为苏城工作。

“这不过是我的一些浅见罢了，如果苏先生觉得对自己有用，对我来讲就是荣幸。”麦里斯笑着说道。

“麦里斯先生太谦虚了，你的这些所谓的“浅见”，在很多人眼里，就是一笔宝贵的财富，麦里斯先生不愧是一位大才。”苏城哈哈笑道。

说完，苏城又给麦里斯斟了一杯茶。

这边配备的茶叶，也是一款非常不错的茶叶，茶香飘满整个大厅。

“我不过是在这块钻研了许多年，有了一些经验罢了，担当不起苏先生的夸奖。”麦里斯摇头说道。

“好