依靠三洋猎头公司，苏城旗下的企业在招聘高端人才，的确有很大的优势，为此解决了不少事情，但是终归是苏城扩张得太快了，快得连三洋猎头公司都忙不过来。

而且，顶尖管理人才，比顶尖技术人才更为稀缺，想要找到一位合适的管理人才，太难了。

三洋猎头公司最近一年虽然发展迅速，但发展的时间还是太短了，积累严重不足，在人脉这块，远远比不过那些世界顶级猎头公司。

所以，随着苏城不断在商业上扩张势力，三洋猎头公司的不足，逐渐显露出来了。

说到底，还是缺人才啊。

苏城坐在办公室的椅子上，不时皱起了眉头。

依靠三洋猎头公司，的确能找到合适的人才，可那需要时间，这时间是长是短，可以说完全是靠运气。

可如今，中华巴士这边肯定是不好让张启正兼任总经理一职太久，毕竟兼任两家大型企业的负责人，是很累的。

天启物业公司那边，因为公司的主业简单，哪怕短时间没有找到合适的负责人，都不怕，但中华巴士不行，两者之间的性质，是完全不一样的。

时至今日，苏城已经敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键，一个企业的发展在不同的阶段需要不同的管理和专业人才，就像如今的中华巴士，因为它的规模本身就比较庞大，一般的企业高管不一定能管理得来，而是需要能力足够的管理人才才能胜任，这也是为什么中华巴士如今难以找到合适负责人的最大原因。

正在这时候，张启正的移动电话响起了铃声。

张启正跟苏城说了一声之后，才接通电话。

聊了几分钟，他便挂了电话。

而苏城在听他的通话时，也已经知道对方是谁了，正是港灯集团的总裁马世明。

“马世明先生找你有什么事情吗”苏城好奇地问道。

“老板，是这样的，我们中华巴士的处境，其实和港灯集团有些类似，而且港灯集团如今已经在开拓其它业务这块，已经走在了前面，所以这几天我时常请教一下马世明先生在转型业务这块的经验，看在兄弟企业的份上，马世明先生也非常有耐心地向我传授了一些他们港灯集团在转型时所遇到的困难，以及解决办法，我昨晚约他找个时间一起聊聊，今天他打电话给我是说他今晚有空，到时候可以见面更深入地聊聊。”张启正很快就将他与马世明之间的情况说了出来。

港灯集团早在几年前就开始从单一的售电企业，变成一家多元化企业，涉足的行业，包括地产发展与管理、技术服务、零售业、广告及财务等经营，如协联工程公司、嘉云发展集团、嘉云物业公司、丰泽电器、汇泽财务等等，这些都是港灯集团的主要附属机构，而港灯集团多元化运营的目的，自然是为了加强赚钱能力。

如今，中华巴士与尚未开始多元化发展时的港灯集团有些类似，所以，张启正作为中华巴士的负责人，向如今的港灯集团负责人取经，还是很有道理的。

虽然马世明任职港灯集团，成为港灯集团的总裁时间还不算长，也仅仅大半年时间而已，但是这大半年时间，已经足以让马世明深入了解港灯集团以往的发展史，通过这些了解，向张启正传授经验还是很轻松的事情。

“嗯，你们两个，的确需要多交流一下，原本港灯集团与中华巴士的资产规模差距不大，但是随着港灯集团的多元化快速发展，如今的港灯集团，在资产这块，已经领先将近一倍的中华巴士了，港灯集团是有很多地方值得中华巴士学习的，两者之间，太多的共同点了，都是公共事业上市企业，也同样都拥有大量的储存土地，按照现在来看，港灯集团所走的道路，是正确的，中华巴士从走这条路，很大概率也能快速地发展起来，你作为一位临时负责人，能考虑这么多，有心了。”苏城深以为然地说道。

以张启正那暂时性的职位，其实他只需要将中华巴士的日常经营维护好，不出什么乱子，就足够了，但是他能够为中华巴士考虑得更深一层次的事情，的确是有心了，非常的负责任了。

正如他们所说的，港灯集团与中华巴士两家上市企业，虽然两者一个是售电行业，一个是巴士行业，但是相似的地方的确太多了，像现在的中华巴士，如果马世明来管理，说不定很快就能将中华巴士发展起来，不过他如今毕竟是港灯集团的总裁，而港灯集团不属于苏城的私人企业，虽然已经达到绝对控股了，但是怎么说港灯集团也属于上市企业，肯定是不能随意调动它们总裁的。

正因为如此，苏城从始至今都没有考虑过调派马世明过来，又或者是让马世明兼任中华巴士总经理这个职位。

张启正在很多时候，在外就代表着苏城，因为他就是专门为苏城办私人的事情的。

所以，不管是韦理也好，杨朝业也好，甚至是张中谋、李奕辉等人，都会非常给面子张启正。

作为港灯集团如今的总裁，马世明自然也是如此。

张启正向他请教这方面的事情，就相对